Salario emocional y rendimiento laboral del personal de la UGEL Pasco - 2019

• Autor: Berrospi Anaya, Jimena Esthefane
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/2859
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/2859
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salario emocional; Rendimiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación se enfocó en analizar la relación entre las variables Salario Emocional y Rendimiento Laboral en la UGEL Pasco, por estas razones se formuló el problema general ¿De qué manera el salario emocional está relacionado con el rendimiento laboral en la UGEL-Pasco? El objetivo general de este trabajo es “Establecer de qué manera el salario emocional está relacionado con el rendimiento laboral del personal de la UGEL Pasco - 2019”; en cuanto al tipo de investigación empleada en este estudio corresponde a la Investigación Básico, con el nivel de Investigación Correlacional; diseño No Experimental y Transversal - Correlacional, todo esto bajo el Método Científico. Asimismo, se empleó una encuesta a través de un censo a 67 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) - Pasco en el 2019, quienes respondieron a un cuestionario de preguntas cerradas con la escala de Likert, cada variable con su propio cuestionario para su medición; siendo 24 preguntas para la variable Salario Emocional y 17 preguntas para la variable Rendimiento Laboral. Por tanto, los resultados obtenidos en esta investigación indican que el Salario emocional está relacionado positivamente (rs=0.773, p<0.05) con el rendimiento laboral del personal de la UGEL Pasco -2019. Logrando concluir que el salario emocional tiene una relación positiva fuerte con el rendimiento laboral del personal de la UGEL Pasco – 2019.