Satisfacción laboral y engagement laboral de los trabajadores del Grupo Empresarial de Lubricantes San Pedro, Huancayo – 2020.

• Autor: Rios Chihuan, Edwin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias e Informática
• Repositorio: UPCI-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upci.edu.pe:upci/258
• Enlace del recurso: http://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/258
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral y engagement laboral de los trabajadores del Grupo Empresarial de Lubricantes San Pedro, Huancayo – 2020.; Gestión Estratégica Empresarial

La presente investigación tiene como objetivo principal el determinar el nivel de relación que existe entre la satisfacción laboral y el engagement laboral de los trabajadores del grupo empresarial de lubricantes San Pedro, Huancayo – 2020. Partiendo del supuesto inicial, se quiso verificar el nivel de relación en base a una escala correlacional. Para lo cual, se planteó una metodología del tipo básica, y de nivel y diseño correlacional; determinándose una población de 30 trabajadores, siendo la misma cantidad de sujetos de estudio considerados como población; se estableció como técnica, la encuesta, y como instrumento, el cuestionario. Habiéndose aplicado una prueba piloto para determinar la confiabilidad del instrumento, se determinó que esta es alta, por lo que se procedió con la aplicación del instrumento planteado. Llegando a la conclusión que, en base a la prueba estadística de correlación, se identificó una relación positiva fuerte (rs=0.804, p<0.05), confirmándose la hipótesis alterna planteada, por lo que se identificó que, si existe una relación significativa entre la variable satisfacción laboral y la variable engagement laboral. Palabras clave: Satisfacción laboral, condiciones, beneficios, relaciones, políticas, desarrollo, engagement, vigor, dedicación, absorción