Autoevaluación del desempeño laboral en el trabajo en equipo en el laboratorio Von Baeyer ELC EIRL, 2019
Descripción del Articulo
Esta investigación se realizó para explicar la relación de la autoevaluación del desempeño laboral y el trabajo en equipo en el laboratorio Von Baeyer ELC, EIRC, 2019. La investigación implementada fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo correlacional. Y que responde al...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias e Informática |
| Repositorio: | UPCI-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upci.edu.pe:upci/209 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/209 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | autoevaluación del desempeño laboral trabajo en equipo comunicación innovación participación espíritu de equipo self-evaluation of work performance teamwork communication innovation participation team spirit educación |
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Autoevaluación del desempeño laboral en el trabajo en equipo en el laboratorio Von Baeyer ELC EIRL, 2019 Cortez Olaechea, Leticia Lizbeth autoevaluación del desempeño laboral trabajo en equipo comunicación innovación participación espíritu de equipo self-evaluation of work performance teamwork communication innovation participation team spirit educación |
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Esta investigación se realizó para explicar la relación de la autoevaluación del desempeño laboral y el trabajo en equipo en el laboratorio Von Baeyer ELC, EIRC, 2019. La investigación implementada fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo correlacional. Y que responde al diseño no experimental de corte transversal. Tuvo como muestra de estudio a 25 trabajadores del laboratorio Von Baeyer ELC, EIRL. La técnica de estudio utilizada fue la encuesta y el análisis de documentos. Y los cuestionarios utilizados para ambas variables de estudio fueron validados y confiables. Se obtuvo como conclusión que el resultado de coeficiente de correlación según Rho de Spearman es igual a 0.765** por lo que se determina que existe una correlación positiva y de magnitud moderada. Y que el nivel de significancia (sig. = 0.000), el cual; es menor que el valor p = 0.05; por lo que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis de investigación (Hi). Es decir, existe relación significativa, en un nivel positivo y de magnitud moderada, entre la autoevaluación del desempeño laboral y el trabajo en equipo en el laboratorio Von Baeyer ELC, EIRC, 2019. |
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Chumpitaz, J. (2017). “Evaluación del desempeño laboral según características demográficas del personal de enfermería del servicio Gineco- Obstetricia del Hospital de Ventanilla 2017” (tesis de maestría). Universidad César Vallejo. Lima, Perú. Recuperado de https://docplayer.es/124433359-Tesis-para-optar-el-grado-academico-de-maestra-en-gestion-de-servicios-de-la-salud-autora-br-jenny-lizbeth-chumpitaz-ipanaque.html. |
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Tuvo como muestra de estudio a 25 trabajadores del laboratorio Von Baeyer ELC, EIRL. La técnica de estudio utilizada fue la encuesta y el análisis de documentos. Y los cuestionarios utilizados para ambas variables de estudio fueron validados y confiables. Se obtuvo como conclusión que el resultado de coeficiente de correlación según Rho de Spearman es igual a 0.765** por lo que se determina que existe una correlación positiva y de magnitud moderada. Y que el nivel de significancia (sig. = 0.000), el cual; es menor que el valor p = 0.05; por lo que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis de investigación (Hi). Es decir, existe relación significativa, en un nivel positivo y de magnitud moderada, entre la autoevaluación del desempeño laboral y el trabajo en equipo en el laboratorio Von Baeyer ELC, EIRC, 2019.This research was conducted to explain the relationship of self-assessment of job performance and teamwork in the Von Baeyer ELC laboratory, EIRC, 2019. The research implemented was of an applied type, with a quantitative approach and a correlational descriptive level. And that responds to the non-experimental cross-sectional design. It had as a study sample 25 workers from the Von Baeyer ELC, EIRL laboratory. The study technique used was the survey and document analysis. And the questionnaires used for both study variables were validated and reliable.Keywords: self-evaluation of work performance, teamwork, correlation. As a conclusion, the result of the correlation coefficient according to Spearman's Rho is equal to 0.765 **, which is why it is determined that there is a positive correlation of moderate magnitude. And that the level of significance (sig. = 0.000), which; is less than the p value = 0.05; so the null hypothesis (H0) is rejected and the research hypothesis (Hi) is accepted. That is, there is a significant relationship, at a positive level and of moderate magnitude, between Self-Assessment of Work Performance and Teamwork in the Von Baeyer ELC Laboratory, EIRC, 2019.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Peruana de Ciencias e Informáticainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Peruana de Ciencias e InformáticaRepositorio Institucional - UPCIreponame:UPCI-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias e Informáticainstacron:UPCIautoevaluación del desempeño laboraltrabajo en equipocomunicacióninnovaciónparticipaciónespíritu de equipoself-evaluation of work performanceteamworkcommunicationinnovationparticipationteam spiriteducaciónAutoevaluación del desempeño laboral en el trabajo en equipo en el laboratorio Von Baeyer ELC EIRL, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestroUniversidad Peruana de Ciencias e Informática. 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