GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANTA -2020

• Autor: DIANA QUINTANO HUAMAN
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias e Informática
• Repositorio: UPCI-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upci.edu.pe:upci/698
• Enlace del recurso: http://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/698
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Un estudio realizado por Mendiolaza (2019) menciona: en el artículo escrito por el diario la gestión, que el 82% de la rentabilidad de una organización va depender del talento humano, es decir con profesionales talentosos, con capacidades para poder motivar, adecuarse al cambio, ser comunicativo e innovador, de tal modo el reto actual de las organizaciones, empresas es conseguir que todos los colaboradores se sientan socios de la organización u entidad pues es la mejor manera de fortalecer la cooperación activa, sintiéndose que son parte y dueños de la empresa. La gestión de recursos humanos está catalogada como una pieza esencial para la competitividad y productividad para lograr las metas de las organizaciones, puesto que tener colaboradores contentos cumplirá sus funciones con resultados exitosos.