Satisfacción laboral y calidad de sueño de médicos residentes en un establecimiento del tercer nivel de atención en Trujillo
Descripción del Articulo
Introducción: El residentado médico impone elevadas demandas laborales y académicas que pueden afectar la calidad del sueño y la satisfacción laboral. La privación del sueño deteriora el rendimiento cognitivo, mientras que la insatisfacción laboral se asocia con problemas de salud mental y disminuci...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/81852 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/81852 |
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Introducción: El residentado médico impone elevadas demandas laborales y académicas que pueden afectar la calidad del sueño y la satisfacción laboral. La privación del sueño deteriora el rendimiento cognitivo, mientras que la insatisfacción laboral se asocia con problemas de salud mental y disminución en la calidad de atención médica. Objetivo: Determinar la relación entre calidad del sueño y la satisfacción laboral de los médicos residentes del Hospital Belén de Trujillo. Material y métodos: Estudio observacional de corte transversal, con muestreo no probabilístico por conveniencia. Participaron 111 médicos residentes. Se utilizaron el Índice de Calidad de Sueño de Pittsburgh (PSQI) y la Escala de Opiniones SL-SPC para evaluar las variables principales. Se realizaron análisis univariado y bivariado para estimar asociaciones ajustadas con un nivel de significancia de p < 0.05. Resultados: El 97% de los residentes presentó mala calidad de sueño; el 61% requirió atención y tratamiento médico, y un 8% presentó problemas graves de sueño. Solo el 3% reportó un sueño adecuado. En cuanto a satisfacción laboral, el 44% manifestó estar insatisfecho o muy insatisfecho, mientras que solo el 20% indicó estar satisfecho o muy satisfecho. Se evidenció una relación negativa y significativa entre calidad de sueño y satisfacción laboral (Tau-c de Kendall = -0.152; p = 0.023). Además, los residentes quirúrgicos reportaron mayor insatisfacción laboral que los no quirúrgicos (p = 0.025). No se encontraron asociaciones significativas con otras variables sociodemográficas. Conclusiones: La calidad de sueño se encuentra asociada negativamente con la satisfacción laboral de los médicos residentes, lo cual evidencia la necesidad de implementar estrategias institucionales que favorezcan el descanso adecuado y el bienestar de los médicos residentes. |
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Se realizaron análisis univariado y bivariado para estimar asociaciones ajustadas con un nivel de significancia de p < 0.05. Resultados: El 97% de los residentes presentó mala calidad de sueño; el 61% requirió atención y tratamiento médico, y un 8% presentó problemas graves de sueño. Solo el 3% reportó un sueño adecuado. En cuanto a satisfacción laboral, el 44% manifestó estar insatisfecho o muy insatisfecho, mientras que solo el 20% indicó estar satisfecho o muy satisfecho. Se evidenció una relación negativa y significativa entre calidad de sueño y satisfacción laboral (Tau-c de Kendall = -0.152; p = 0.023). Además, los residentes quirúrgicos reportaron mayor insatisfacción laboral que los no quirúrgicos (p = 0.025). No se encontraron asociaciones significativas con otras variables sociodemográficas. Conclusiones: La calidad de sueño se encuentra asociada negativamente con la satisfacción laboral de los médicos residentes, lo cual evidencia la necesidad de implementar estrategias institucionales que favorezcan el descanso adecuado y el bienestar de los médicos residentes.Introduction: Medical residency imposes high academic, and work demands that can negatively impact sleep quality and job satisfaction. Sleep deprivation impairs cognitive performance, while job dissatisfaction is associated with mental health issues and reduced quality of medical care. Objective: To determine the relationship between sleep quality and job satisfaction among medical residents at Hospital Belén de Trujillo. Materials and methods: A cross-sectional observational study was conducted using non-probabilistic sampling. A total of 111 medical residents participated. The Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI) and the SL-SPC Opinion Scale were used to assess the main variables. Univariate, bivariate, and binary logistic regression analyses were performed to estimate adjusted associations with a significance level of p < 0.05. Results: 97% of participants had poor sleep quality, with 61% requiring medical attention and treatment, and 8% showing severe sleep problems. Only 3% reported no sleep issues. Regarding job satisfaction, 44% reported being dissatisfied or very dissatisfied, while only 20% were satisfied or very satisfied. A significant negative relationship was found between sleep quality and job satisfaction (Kendall’s Tau-c = -0.152; p = 0.023). Surgical residents reported significantly lower job satisfaction compared to non-surgical residents (p = 0.025). No significant associations were found with other sociodemographic variables. Conclusions: Sleep quality is negatively associated with job satisfaction among medical residents, highlighting the need for institutional strategies that promote adequate rest and occupational well-beingapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_MED_4257SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Médicos ResidentesCalidad del Sueñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27Satisfacción laboral y calidad de sueño de médicos residentes en un establecimiento del tercer nivel de atención en Trujilloinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrujillo, Perúreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Medicina HumanaMédico CirujanoMedicina Humanahttps://orcid.org/0000-0003-3894-67934412892970990815https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional912016Geldres Alcántara, Tomas FernandoEspejo Alayo, Luis AlbertoOjeda Noriega, Kristhian ThomasORIGINALREP_CARMEN.OJEDA_SATISFACCION.LABORAL.pdfREP_CARMEN.OJEDA_SATISFACCION.LABORAL.pdfapplication/pdf1006234https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4c7c56d5-0588-4bbf-bc4b-59d9fb5b4a33/content8ba12b7063ba24560a9de396cb064cf0MD51AUTORIZACION_OJEDA.pdfAUTORIZACION_OJEDA.pdfapplication/pdf173581https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8950eb97-5eaa-498b-a5ac-e4e9fcb18d1e/content1e61331400e847ece412c05fe8eb4fc7MD52TURNITIN_OJEDA.pdfTURNITIN_OJEDA.pdfapplication/pdf10610783https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ad867274-5eb4-46b3-b772-96fb13f188bf/contente7845df3b7f14ef7d6ac5b677d3969e4MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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