Satisfacción laboral y clima organizacional en el personal de enfermería. Hospital Distrital El Esfuerzo – Florencia de Mora- 2024

Descripción del Articulo

El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en el personal de enfermería del Hospital Distrital El Esfuerzo de Florencia de Mora, durante el año 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Sandoval Montaño, Vanessa Elizabeth, Zevallos León, Yesenia Yoeli
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/80812
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description El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en el personal de enfermería del Hospital Distrital El Esfuerzo de Florencia de Mora, durante el año 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo correlacional y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 47 profesionales de enfermería, a quienes se aplicaron cuestionarios estandarizados para medir ambas variables. Para el análisis estadístico se empleó el coeficiente de correlación Rho de Spearman, dado que los datos no siguieron una distribución normal. Los resultados mostraron que el 57.4 % del personal presentó un nivel medio de satisfacción laboral, el 40.4 % un nivel alto y solo el 2.1 % un nivel bajo. Respecto al clima organizacional, el 72.3 % percibió como alto. Se encontró una correlación positiva fuerte y significativa entre satisfacción laboral y clima organizacional (r = 0.862; p < 0.001), así como con las dimensiones motivación (r = 0.770), responsabilidad (r = 0.792) e identidad (r = 0.803). Se concluye que un clima organizacional favorable influye directamente en la satisfacción laboral del personal de enfermería. Además, factores como la motivación, el compromiso y el sentido de pertenencia institucional son determinantes clave para lograr un entorno laboral positivo y fortalecer el bienestar del recurso humano en salud
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Respecto al clima organizacional, el 72.3 % percibió como alto. Se encontró una correlación positiva fuerte y significativa entre satisfacción laboral y clima organizacional (r = 0.862; p < 0.001), así como con las dimensiones motivación (r = 0.770), responsabilidad (r = 0.792) e identidad (r = 0.803). Se concluye que un clima organizacional favorable influye directamente en la satisfacción laboral del personal de enfermería. Además, factores como la motivación, el compromiso y el sentido de pertenencia institucional son determinantes clave para lograr un entorno laboral positivo y fortalecer el bienestar del recurso humano en saludThe general objective of this research was to determine the relationship between job satisfaction and organizational climate among the nursing staff at El Esfuerzo District Hospital in Florencia de Mora during the year 2024. The study was conducted using a quantitative approach, with a non- experimental, correlational, and cross-sectional design. The sample consisted of 47 nursing professionals, who were administered standardized questionnaires to measure both variables. Spearman's Rho correlation coefficient was used for statistical analysis, given that the data did not follow a normal distribution. The results showed that 57.4% of the staff had a medium level of job satisfaction, 40.4% a high level, and only 2.1% a low level. Regarding the organizational climate, 72.3% perceived it as high. A strong and significant positive correlation was found between job satisfaction and organizational climate (r = 0.862; p < 0.001), as well as with the dimensions of motivation (r = 0.770), responsibility (r = 0.792), and identity (r = 0.803). It is concluded that a favorable organizational climate directly influences the job satisfaction of nursing staff. Furthermore, factors such as motivation, commitment, and a sense of institutional belonging are key determinants of achieving a positive work environment and strengthening the well-being of healthcare workers.application/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_ENF_585SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Satisfacción laboralclima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Satisfacción laboral y clima organizacional en el personal de enfermería. Hospital Distrital El Esfuerzo – Florencia de Mora- 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrujillo, Perúreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego - Facultad de Ciencias de la SaludLicenciada en EnfermeríaEnfermeríahttps://orcid.org/0000-0001-7818-555X180038627278740948811813https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional913016Moreno Rodríguez, Clara VictoriaSánchez de la Cruz, María ElenaZavala Alvites, AlejandrinaORIGINALREP_VANESSA.SANDOVAL_YESENIA.ZEVALLOS_SATISFACCION.LABORAL.pdfREP_VANESSA.SANDOVAL_YESENIA.ZEVALLOS_SATISFACCION.LABORAL.pdfapplication/pdf756643https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/02db1e79-c58d-4aba-b33c-945d96bb48e3/contenta2a1175ba70b7f59bbef80509289641aMD51AUTORIZACION_ZEVALLOS.pdfAUTORIZACION_ZEVALLOS.pdfapplication/pdf588768https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5cb0213e-1810-4e37-bea1-122114a67884/content3674e7cc749b2844353309f7d7186664MD52AUTORIZAICON_SANDOVAL.pdfAUTORIZAICON_SANDOVAL.pdfapplication/pdf579584https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3862af9a-1349-4f2c-b0da-9610f4137964/content5fa1cea806404d5215945409c9e1f32aMD53TURNITIN_SANDOVAL_Y_ZEVALLOS.pdfTURNITIN_SANDOVAL_Y_ZEVALLOS.pdfapplication/pdf21085619https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2a639565-5461-48f3-82dc-255046110d49/content57fff4eefe91b43c7443cfeec4acd69dMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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Satisfacción laboral y clima organizacional en el personal de enfermería. Hospital Distrital El Esfuerzo – Florencia de Mora- 2024
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