Influencia del engagement en la cultura organizacional de la empresa BECONNECTED Comunicaciones de Trujillo en el año 2025

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El presente estudio investigó experimentalmente analizar la influencia del engagement en la cultura organizacional de la empresa Beconnected. Se presentan dos objetivos específicos el primero examinó la relación que existe entre su dimensión del engagement clima laboral y el segundo analizó la dimen...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Del Castillo Azabache, Julio Alexander, Del Castillo Azabache, Cecil Michelle
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/84432
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description El presente estudio investigó experimentalmente analizar la influencia del engagement en la cultura organizacional de la empresa Beconnected. Se presentan dos objetivos específicos el primero examinó la relación que existe entre su dimensión del engagement clima laboral y el segundo analizó la dimensión satisfacción laboral en la cultura organizacional de la empresa. Se trabajo con una muestra de 12 personas que conforma la empresa. Los resultados indican que existe influencia significativa del engagement en la cultura organizacional, también se aprecia un impacto significativo en la influencia del clima laboral en la cultura organizacional, sim embargo, la satisfacción en el trabajo no logra influir dentro de la empresa, pero sigue siendo un factor importante que influye en el engagement.
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spelling Rossi Ortiz, Ricardo GabrielDel Castillo Azabache, Julio AlexanderDel Castillo Azabache, Cecil Michelle2025-09-10T17:32:43Z2025-09-10T17:32:43Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12759/84432El presente estudio investigó experimentalmente analizar la influencia del engagement en la cultura organizacional de la empresa Beconnected. Se presentan dos objetivos específicos el primero examinó la relación que existe entre su dimensión del engagement clima laboral y el segundo analizó la dimensión satisfacción laboral en la cultura organizacional de la empresa. Se trabajo con una muestra de 12 personas que conforma la empresa. Los resultados indican que existe influencia significativa del engagement en la cultura organizacional, también se aprecia un impacto significativo en la influencia del clima laboral en la cultura organizacional, sim embargo, la satisfacción en el trabajo no logra influir dentro de la empresa, pero sigue siendo un factor importante que influye en el engagement.This study experimentally investigated and analyzed the influence of engagement on the organizational culture of the company Beconnected. Two specific objectives are presented: the first examined the relationship between the engagement dimension and the work environment; and the second analyzed the job satisfaction dimension in the company's organizational culture. The study involved a sample of 12 people from the company. The results indicate a significant influence of engagement on organizational culture. A significant impact is also seen in the influence of the work environment on organizational culture. However, job satisfaction does not have an impact within the company, but it remains an important factor influencing engagement.application/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_ADMI_1346SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/EngagementCultura Organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Influencia del engagement en la cultura organizacional de la empresa BECONNECTED Comunicaciones de Trujillo en el año 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrujilloreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias EconómicasLicenciado en AdministraciónAdministraciónhttps://orcid.org/0000-0003-1554-3289427763987086706470867080https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Fiestas Dejo, Iris PaolaVidalón Moreno, Rosa BeatrizBenites Vásquez, Jorge WalterORIGINALREP_JULIO.DEL.CASTILLO_CECIL.DEL.CASTILLO_INFLUENCIA.DEL.ENGAGEMENT.pdfREP_JULIO.DEL.CASTILLO_CECIL.DEL.CASTILLO_INFLUENCIA.DEL.ENGAGEMENT.pdfapplication/pdf1904645https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a92bf03f-101f-4ee7-8bda-779516d7c3fc/content7a5493d92a84d6c8829cec8c76ad1aeaMD51TURNITIN_DELCASTILLO.DELCASTILLO.pdfapplication/pdf2324173https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e05e326a-2125-43b4-be9e-fb0400087e98/contentb9a0984825d83aebfef099026f3f94a1MD54AUTORIZACION_CECIL.pdfapplication/pdf239618https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/163c10dd-55d5-4c3d-a84f-4aca443f478b/content02d2c9f2d14016d8a49a599f39197d84MD55AUTORIZACION_JULIO.pdfapplication/pdf238001https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f3c363c4-2e59-480b-ab59-5572be03e060/content57ee03336a0ecdab3e6a48e5a136b730MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8d52d309-8f09-482f-a60b-e969001eeb99/contentbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD5320.500.12759/84432oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/844322025-09-10 12:35:43.447https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregorepositorio@upoa.edu.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