El presente estudio investigó experimentalmente analizar la influencia del engagement en la cultura organizacional de la empresa Beconnected. Se presentan dos objetivos específicos el primero examinó la relación que existe entre su dimensión del engagement clima laboral y el segundo analizó la dimensión satisfacción laboral en la cultura organizacional de la empresa. Se trabajo con una muestra de 12 personas que conforma la empresa. Los resultados indican que existe influencia significativa del engagement en la cultura organizacional, también se aprecia un impacto significativo en la influencia del clima laboral en la cultura organizacional, sim embargo, la satisfacción en el trabajo no logra influir dentro de la empresa, pero sigue siendo un factor importante que influye en el engagement.