Engagement y clima organizacional en colaboradores en una empresa pública en Piura, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el engagement y clima organizacional en los colaboradores en una empresa pública en Piura, 2023. Se realizó una investigación de tipo básica, no experimental, con un diseño descriptivo correlacional, se trabajó con una muestra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Mejia Feria, Paquita Alessandra, Rojas Crisanto, Juan Carlos
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/59391
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el engagement y clima organizacional en los colaboradores en una empresa pública en Piura, 2023. Se realizó una investigación de tipo básica, no experimental, con un diseño descriptivo correlacional, se trabajó con una muestra de 101 colaboradores de una empresa pública. Los instrumentos aplicados fueron las adaptaciones peruanas de la Escala de Engagement Laboral de Utrecht (UWES) de Covarrubias y la Escala de Clima Organizacional (EDCO) de Mamani. Asimismo, se halló una correlación directa y altamente significativa sig. = 0.000 inferior al p_valor (<0.05) de nivel de significancia y un coeficiente de correlación rho= 0.538. Se pudo concluir que hay correlación positiva/directa moderada entre las variables de engagement y clima organizacional en colaboradores en una empresa pública en Piura, 2023. A partir de los resultados las organizaciones podrán implementar un programa de engagement orientado en el desarrollo de los colaboradores con la seguridad de que tendrá un impacto positivo en el clima organizacional
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Se pudo concluir que hay correlación positiva/directa moderada entre las variables de engagement y clima organizacional en colaboradores en una empresa pública en Piura, 2023. A partir de los resultados las organizaciones podrán implementar un programa de engagement orientado en el desarrollo de los colaboradores con la seguridad de que tendrá un impacto positivo en el clima organizacionalThis research aimed to establish the relationship between engagement and organizational climate among employees of a public company in Piura, 2023. A basic, non-experimental study with a descriptive-correlational design was conducted, using a sample of 101 employees from a public company. The instruments applied were the Peruvian adaptations of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) by Covarrubias and the Organizational Climate Scale (EDCO) by Mamani. A direct and highly significant correlation was found, with a significance level of sig. = 0.000, below the p-value (<0.05), and a Spearman's rho correlation coefficient of 0.538. It was concluded that there is a moderate positive/direct correlation between the variables of engagement and organizational climate among employees in the public company in Piura, 2023. Based on the results, organizations will be able to implement an engagement program focused on employee development, ensuring a positive impact on the organizational climateTesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_PSIP_137SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Climacolaboradoresengagementhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Engagement y clima organizacional en colaboradores en una empresa pública en Piura, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. 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