Representación del líder en los personajes principales de la serie Suits

Descripción del Articulo

La presente investigación se realizó con el objetivo de describir la representación del líder en los personajes principales de la serie Suits. La población del estudio fue dicha serie, que está compuesta por nueve temporadas con un total de 134 capítulos. Asimismo, el diseño utilizado fue el transac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Gómez Camacho, Abigail Alexandra, Gómez Camacho, Angie Catherine
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/53731
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/53731
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Representación del Personaje
Lider
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04
id UPAO_58fbefe4c401e7ac966097ba696795c0
oai_identifier_str oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/53731
network_acronym_str UPAO
network_name_str UPAO-Tesis
repository_id_str 3230
dc.title.es_PE.fl_str_mv Representación del líder en los personajes principales de la serie Suits
title Representación del líder en los personajes principales de la serie Suits
spellingShingle Representación del líder en los personajes principales de la serie Suits
Gómez Camacho, Abigail Alexandra
Representación del Personaje
Lider
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04
title_short Representación del líder en los personajes principales de la serie Suits
title_full Representación del líder en los personajes principales de la serie Suits
title_fullStr Representación del líder en los personajes principales de la serie Suits
title_full_unstemmed Representación del líder en los personajes principales de la serie Suits
title_sort Representación del líder en los personajes principales de la serie Suits
dc.creator.none.fl_str_mv Gómez Camacho, Abigail Alexandra
author Gómez Camacho, Abigail Alexandra
author_facet Gómez Camacho, Abigail Alexandra
Gómez Camacho, Angie Catherine
author_role author
author2 Gómez Camacho, Angie Catherine
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Sabana Vega, Federico Enrique
dc.contributor.author.fl_str_mv Gómez Camacho, Abigail Alexandra
Gómez Camacho, Angie Catherine
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Representación del Personaje
Lider
topic Representación del Personaje
Lider
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04
description La presente investigación se realizó con el objetivo de describir la representación del líder en los personajes principales de la serie Suits. La población del estudio fue dicha serie, que está compuesta por nueve temporadas con un total de 134 capítulos. Asimismo, el diseño utilizado fue el transaccional descriptivo y la técnica e instrumento de investigación fueron la observación y la ficha de observación. Los resultados encontrados muestran que el líder es representado de acuerdo a su estilo, como autoritario, marca la pauta, entrenador y asociativo. Además, por su clasificación se determina que es formal, emergente y positivo. Por su parte, las funciones que representan al líder son: mantener la organización, crear estrategias para alcanzar objetivos, fomentar la cultura y clima organizacional, y por último, gestor de cambios. Del mismo modo, la construcción de la representación del líder se evidencia en su personalidad, donde se identifican cinco: jefe, colaborador, ayudador, mediador y organizador. Asimismo, el contexto donde se desarrolla se refleja en las causas del conflicto interno, las cuales son: velar por el buen funcionamiento y reputación del bufete, la lucha del poder dentro de la firma. También, ayudar a sus amigos y familia en casos legales; además, tener problemas de salud mental que afectan su vida laboral. Del mismo modo, no ser valorado por su jefe, colegas o clientes, y baja autoestima. Finalmente, ayudar a su jefe en casos legales, afrontar las consecuencias de tomar malas decisiones, ayudar a sus amigos y temor que descubran que su delito. Por último, el líder también se representa a través de la solución del conflicto interno las cuales se resumen en velar por el bienestar del bufete, tener equilibrio entre su vida laboral y personal, ayudar a un amigo o familiar. Asimismo, trabajar para proteger al bufete, cuidar lo que ama y fortalecer la amistad entre amigos. Finalmente, priorizar ganar casos.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-12-26T19:37:41Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-12-26T19:37:41Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12759/53731
url https://hdl.handle.net/20.500.12759/53731
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv T_COMP_018
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada Antenor Orrego
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPAO-Tesis
instname:Universidad Privada Antenor Orrego
instacron:UPAO
instname_str Universidad Privada Antenor Orrego
instacron_str UPAO
institution UPAO
reponame_str UPAO-Tesis
collection UPAO-Tesis
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ab158ebf-31ba-4d0b-b8f1-54cf1f09d3b6/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/773a9055-a3be-42f2-b840-b6befd8acbe3/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/491b1a8b-04b4-4df4-9847-e9a95fcf422f/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/53c331f1-bf82-417b-9978-c7ef8049b805/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2f6671a4-5d9e-48e1-8ef9-e5b23d2405b0/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f28ebd7b-1c35-451a-b70f-3dd52cb2a032/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/80d53f27-4248-4d67-a362-99e3f286f64d/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4e34b462-44b9-461e-a6a6-6074b29a3da6/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ca4bcd75-319f-4ce7-a060-0359fa7e143d/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/401b579b-5616-4845-bdd2-ad6fc92d229f/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f079367e-cf09-401e-a032-62b802cf0ed0/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e2064700-2941-4d28-8ed7-83f156d39788/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ada93678-d292-4ede-a12f-7e81b72415e4/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 5ec60dd620bb4ee15ed290f7552f4b25
1883e10f5e955fbf262be13a6b40a0d5
40a9a0f3338ba831e1e4f9ff46d6e04a
41203fb0a8fe36de96ee47401a1e895e
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
0b9011754f784a8c8960780ae95094fc
963b1749d604e16a4b41a9b96fb26653
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
b5d6cabff00edcd55c85222a2d8dfa79
bfd21c2b14e1c4c1b6034c45fe5ff9c0
2cb519aa449c3002f5a2b7a089990da8
183194f8ceb78af0e5181aa5b7e8e365
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Privada Antenor Orrego
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1846069044118028288
spelling Sabana Vega, Federico EnriqueGómez Camacho, Abigail AlexandraGómez Camacho, Angie CatherineGómez Camacho, Abigail Alexandra2024-12-26T19:37:41Z2024-12-26T19:37:41Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12759/53731La presente investigación se realizó con el objetivo de describir la representación del líder en los personajes principales de la serie Suits. La población del estudio fue dicha serie, que está compuesta por nueve temporadas con un total de 134 capítulos. Asimismo, el diseño utilizado fue el transaccional descriptivo y la técnica e instrumento de investigación fueron la observación y la ficha de observación. Los resultados encontrados muestran que el líder es representado de acuerdo a su estilo, como autoritario, marca la pauta, entrenador y asociativo. Además, por su clasificación se determina que es formal, emergente y positivo. Por su parte, las funciones que representan al líder son: mantener la organización, crear estrategias para alcanzar objetivos, fomentar la cultura y clima organizacional, y por último, gestor de cambios. Del mismo modo, la construcción de la representación del líder se evidencia en su personalidad, donde se identifican cinco: jefe, colaborador, ayudador, mediador y organizador. Asimismo, el contexto donde se desarrolla se refleja en las causas del conflicto interno, las cuales son: velar por el buen funcionamiento y reputación del bufete, la lucha del poder dentro de la firma. También, ayudar a sus amigos y familia en casos legales; además, tener problemas de salud mental que afectan su vida laboral. Del mismo modo, no ser valorado por su jefe, colegas o clientes, y baja autoestima. Finalmente, ayudar a su jefe en casos legales, afrontar las consecuencias de tomar malas decisiones, ayudar a sus amigos y temor que descubran que su delito. Por último, el líder también se representa a través de la solución del conflicto interno las cuales se resumen en velar por el bienestar del bufete, tener equilibrio entre su vida laboral y personal, ayudar a un amigo o familiar. Asimismo, trabajar para proteger al bufete, cuidar lo que ama y fortalecer la amistad entre amigos. Finalmente, priorizar ganar casos.The present research was conducted with the objective of describing the representation of the leader in the main characters of the series Suits. The study population was that series, which is composed of nine seasons with a total of 134 episodes. Likewise, the design used was transactional descriptive and the research technique and instrument were observation and the observation form. The results found show that the leader is represented according to his style, as authoritarian, leader sets the tone, coach and associative. In addition, by their classification it is determined that they are formal, emergent and positive. In turn, the functions that represent the leader are: maintaining the organization, creating strategies to achieve the objectives, fostering the organizational culture and climate and, finally, changing managers. Likewise, the construction of the leader's representation is evidenced in his personality, where four are identified: boss, collaborator, helper, mediator and organizer. Likewise, the context in which he operates is reflected in the causes of internal conflict, which are: ensuring the proper functioning and reputation of the firm, and the power struggle within the firm. Also, helping their friends and family in legal cases; in addition, having mental health problems that affect their work life. Similarly, not being valued by your boss, peers or clients, and low self-esteem. Finally, helping your boss in legal cases, facing the consequences of making bad decisions, helping your friends and fear that they will discover their crime. Finally, the leader is also represented through internal conflict resolution, which can be summarized as looking out for the well-being of the firm, having a work-life balance, helping a friend or family member, working to protect the firm, taking care of what he or she loves, and strengthening friendships between friends. Also, work to protect the firm, take care of what you love and strengthen friendships between friends. Finally, prioritizing winning casesTesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_COMP_018SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Representación del PersonajeLiderhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04Representación del líder en los personajes principales de la serie Suitsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias de la ComunicaciónLicenciada en Ciencias de la ComunicaciónCiencias de la Comunicaciónhttps://orcid.org/0000.0002-6994-8081407924037202990771834416https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional322999Aquino Montoro, Erick RógertFlores Córdova, César MiltonAquino Ruiz, RodolfoORIGINALREP_ABIGAIL.GÓMEZ_ANGIE.GÓMEZ_REPRESENTACION.DEL.LIDER.pdfREP_ABIGAIL.GÓMEZ_ANGIE.GÓMEZ_REPRESENTACION.DEL.LIDER.pdfABIGAIL.GÓMEZ_ANGIE.GÓMEZ_REPRESENTACION.DEL.LIDERapplication/pdf4148001https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ab158ebf-31ba-4d0b-b8f1-54cf1f09d3b6/content5ec60dd620bb4ee15ed290f7552f4b25MD51TURNITIN_GOMEZ_GOMEZ.pdfTURNITIN_GOMEZ_GOMEZ.pdfapplication/pdf12320804https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/773a9055-a3be-42f2-b840-b6befd8acbe3/content1883e10f5e955fbf262be13a6b40a0d5MD52AUTORIZACION_GOMEZ_ABIGAIL.pdfAUTORIZACION_GOMEZ_ABIGAIL.pdfapplication/pdf682802https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/491b1a8b-04b4-4df4-9847-e9a95fcf422f/content40a9a0f3338ba831e1e4f9ff46d6e04aMD53AUTORIZACION_GOMEZ_ANGIE.pdfAUTORIZACION_GOMEZ_ANGIE.pdfapplication/pdf679891https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/53c331f1-bf82-417b-9978-c7ef8049b805/content41203fb0a8fe36de96ee47401a1e895eMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2f6671a4-5d9e-48e1-8ef9-e5b23d2405b0/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTREP_ABIGAIL.GÓMEZ_ANGIE.GÓMEZ_REPRESENTACION.DEL.LIDER.pdf.txtREP_ABIGAIL.GÓMEZ_ANGIE.GÓMEZ_REPRESENTACION.DEL.LIDER.pdf.txtExtracted texttext/plain217569https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f28ebd7b-1c35-451a-b70f-3dd52cb2a032/content0b9011754f784a8c8960780ae95094fcMD56TURNITIN_GOMEZ_GOMEZ.pdf.txtTURNITIN_GOMEZ_GOMEZ.pdf.txtExtracted texttext/plain1340https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/80d53f27-4248-4d67-a362-99e3f286f64d/content963b1749d604e16a4b41a9b96fb26653MD58AUTORIZACION_GOMEZ_ABIGAIL.pdf.txtAUTORIZACION_GOMEZ_ABIGAIL.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4e34b462-44b9-461e-a6a6-6074b29a3da6/content68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD510AUTORIZACION_GOMEZ_ANGIE.pdf.txtAUTORIZACION_GOMEZ_ANGIE.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ca4bcd75-319f-4ce7-a060-0359fa7e143d/content68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD512THUMBNAILREP_ABIGAIL.GÓMEZ_ANGIE.GÓMEZ_REPRESENTACION.DEL.LIDER.pdf.jpgREP_ABIGAIL.GÓMEZ_ANGIE.GÓMEZ_REPRESENTACION.DEL.LIDER.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4749https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/401b579b-5616-4845-bdd2-ad6fc92d229f/contentb5d6cabff00edcd55c85222a2d8dfa79MD57TURNITIN_GOMEZ_GOMEZ.pdf.jpgTURNITIN_GOMEZ_GOMEZ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4007https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f079367e-cf09-401e-a032-62b802cf0ed0/contentbfd21c2b14e1c4c1b6034c45fe5ff9c0MD59AUTORIZACION_GOMEZ_ABIGAIL.pdf.jpgAUTORIZACION_GOMEZ_ABIGAIL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8234https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e2064700-2941-4d28-8ed7-83f156d39788/content2cb519aa449c3002f5a2b7a089990da8MD511AUTORIZACION_GOMEZ_ANGIE.pdf.jpgAUTORIZACION_GOMEZ_ANGIE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8093https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ada93678-d292-4ede-a12f-7e81b72415e4/content183194f8ceb78af0e5181aa5b7e8e365MD51320.500.12759/53731oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/537312024-12-27 03:02:52.561https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregodspace-help@myu.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
score 13.459678
Representación del líder en los personajes principales de la serie Suits
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares