Inteligencia emocional y clima laboral en Nisira Systems, Trujillo-2021

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación de la inteligencia emocional y el clima laboral en Nisira Systems de Trujillo, 2021. Investigación de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptivo, correlacional, participaron en la investigación...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Ferrer Rivera, Diana Karolina, Tello Castañeda, Natalia Sofía
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9973
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Materia:Inteligencia emocional
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description El trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación de la inteligencia emocional y el clima laboral en Nisira Systems de Trujillo, 2021. Investigación de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptivo, correlacional, participaron en la investigación 55 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario. Los resultados de la investigación demostraron que un 78.2% de los colaboradores tienen un nivel promedio de inteligencia emocional, un 12.7% bajo y el 9.1% alto, así mismo un 69.1% de los colaboradores consideraron un alto nivel de clima laboral (bueno) y un 30.9% lo perciben como un nivel medio (regular), en cuanto a las dimensiones de la Inteligencia Emocional: atención, claridad y reparación se relacionan con el clima. Se concluye que existe relación entre ambas variables (p-valor < 0.05); es decir a un mayor nivel de inteligencia emocional de los colaboradores, mejor clima laboral en la empresa.
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Se concluye que existe relación entre ambas variables (p-valor < 0.05); es decir a un mayor nivel de inteligencia emocional de los colaboradores, mejor clima laboral en la empresa.The purpose of the research work was to determine the relationship between emotional intelligence and the work environment at Nisira Systems in Trujillo, 2021. Quantitative approach research, applied type, non-experimental, descriptive, correlational design, 55 collaborators participated in the research , to whom a questionnaire was applied. The results of the research show that 78.2% of the collaborators have an average level of emotional intelligence, 12.7% low and 9.1% high, likewise 69.1% of the collaborators consider a high level of work climate (good) and 30.9% perceive it as a medium level (regular), in terms of the dimensions of Emotional Intelligence: attention, clarity and repair are related to the climate. It is concluded that there is a relationship between both variables (p-value < 0.05); In other words, the higher the level of emotional intelligence of the collaborators, the better working environment in the company.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_ADMI_1109SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOInteligencia emocionalClima laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Inteligencia emocional y clima laboral en Nisira Systems, Trujillo-2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias EconómicasLicenciado en AdministraciónAdministraciónhttps://orcid.org/0000-0002-1825-9542333353787110182572793174https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Flores Rodríguez, Luis AlbertoLeón Mantilla, MiguelAngulo Burgos, ManuelORIGINALREP_DIANA.FERRER_NATALIA.TELLO_INTELIGENCIA.EMOCIONAL.pdfREP_DIANA.FERRER_NATALIA.TELLO_INTELIGENCIA.EMOCIONAL.pdfDIANA.FERRER_NATALIA.TELLO_INTELIGENCIA.EMOCIONALapplication/pdf736938https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ae87363d-9f3f-4e31-9222-19507db4b93f/content471ead26bfc9c9058c4df89ad09e6b4fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a8ef202d-c42f-4edb-88e1-61401ac2538b/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTREP_DIANA.FERRER_NATALIA.TELLO_INTELIGENCIA.EMOCIONAL.pdf.txtREP_DIANA.FERRER_NATALIA.TELLO_INTELIGENCIA.EMOCIONAL.pdf.txtExtracted texttext/plain101806https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/24026162-2fdd-49fe-bc84-893b6967a5b2/content79eda600be466ef1ee7c13cc5a122685MD55THUMBNAILREP_DIANA.FERRER_NATALIA.TELLO_INTELIGENCIA.EMOCIONAL.pdf.jpgREP_DIANA.FERRER_NATALIA.TELLO_INTELIGENCIA.EMOCIONAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6020657d-412b-4e50-8749-3b8a02f29502/contentd8dcfbeef07124bd24150f3875d7c878MD5620.500.12759/9973oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/99732025-06-22 19:31:19.862https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregodspace-help@myu.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Inteligencia emocional y clima laboral en Nisira Systems, Trujillo-2021
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