Clima organizacional y satisfacción laboral del Hospital de Chulucanas de Piura, 2022

• Autores: López Sánchez, Juan Carlos, Rosas Alban, Gonzalo Alfredo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/16352
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/16352
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; satisfacción laboral; hospital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En un mundo globalizado y competitivo el clima organizacional es importante para que los colaboradores se sientan satisfechos en el desempeño de sus funciones. El propósito de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del Hospital de Chulucanas de Piura en el año 2022. La población de estudio comprendió al área de trabajo de Neopediatria conformada por 48 trabajadores, entre personal médico, asistencial y administrativo del referido hospital; el tamaño de la muestra fue igual a la población. La técnica de estudio fue la encuesta y como instrumento se utilizaron dos cuestionarios con 18 preguntas cada uno. Los instrumentos fueron validados por docentes expertos en el tema y se aplicó prueba de confiabilidad mediante el coeficiente de alfa de Cronbach en .956. Los resultados obtenidos demuestran que existe una relación a nivel medio o regular entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el Hospital. El estudio concluye que el clima organizacional y la satisfacción laboral se relacionan a nivel medio o regular; el coeficiente de correlación de Pearson confirma que existe una correlación positiva significativa, es decir, a medida que el clima organizacional mejora, la satisfacción laboral de los colaboradores también tiende a aumentar