Engagement y clima laboral en trabajadores de una empresa de mantenimiento de Trujillo
Descripción del Articulo
La presente investigación buscó encontrar la relación entre Engagement y Clima laboral, en una empresa de mantenimiento de la ciudad de Trujillo, empleándose una muestra de 150 colaboradores, de ambos sexos, con edades entre los 18 y 60 años, y con contrato vigente en el 2019. Se empleó la Escala de...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/7684 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/7684 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Engagement Clima https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | La presente investigación buscó encontrar la relación entre Engagement y Clima laboral, en una empresa de mantenimiento de la ciudad de Trujillo, empleándose una muestra de 150 colaboradores, de ambos sexos, con edades entre los 18 y 60 años, y con contrato vigente en el 2019. Se empleó la Escala de Engagement en el Trabajo (UWES) de Hallberg y Schaufeli, y la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Palma. Los hallazgos mostraron correlación muy significativa, directa y en grado medio (p<.01), entre las dimensiones de Engagement (Vigor, Dedicación, Absorción) y las dimensiones de clima laboral (Realización personal, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación, Condiciones Laborales), concluyéndose que a mayor Engagement, mayor Clima laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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