Employer branding y compromiso organizacional en Transportes Línea SA, Trujillo 2024

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el employer branding y el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Transportes Línea SA Trujillo 2024. Su metodología se basa en un estudio no experimental, transversal, correlacional en una muestra de 310...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: López Melgarejo, Cecilia Alexandra, Verde Lázaro, Marita Tania
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/84652
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/84652
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso Organizacional
Compromiso Afectivo
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description Esta investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el employer branding y el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Transportes Línea SA Trujillo 2024. Su metodología se basa en un estudio no experimental, transversal, correlacional en una muestra de 310 colaboradores de la empresa; se empleó a la encuesta como técnica para tomar datos con el cuestionario como instrumento. Los resultados indican que existe correlación positiva entre el employer branding y las dimensiones del compromiso organizacional (compromiso afectivo, de continuidad, normativo) con significancias de 0.000 y coeficientes de correlación de Spearman de 0.601, 0.538 y 0.287 respectivamente. Además, la significancia fue 0.000 y coeficiente de correlación de 0.589 entre el employer branding y el compromiso organizacional por lo cual se concluyó que existe relación significativa entre las variables de estudio
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Además, la significancia fue 0.000 y coeficiente de correlación de 0.589 entre el employer branding y el compromiso organizacional por lo cual se concluyó que existe relación significativa entre las variables de estudioThe general objective of this research was to establish the relationship between employer branding and organizational commitment in the workers of the company Transportes Línea SA Trujillo 2024. Its methodology is based on a non- experimental, cross-sectional, correlational study in a sample made up of 310 employees from the company; The survey was used as a technique to collect data with the questionnaire as an instrument. The results indicate that there is a positive correlation between employer branding and the dimensions of organizational commitment (affective, continuity, normative commitment) with significance of 0.000 and Spearman correlation coefficients of 0.601, 0.538 and 0.287 respectively. Likewise, a significance of 0.000 and a correlation coefficient of 0.589 were obtained between employer branding and organizational commitment, which concluded that there is a significant relationship between the study variables.application/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_ADMI_1357SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Compromiso OrganizacionalCompromiso Afectivohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Employer branding y compromiso organizacional en Transportes Línea SA, Trujillo 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrujilloreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. 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Employer branding y compromiso organizacional en Transportes Línea SA, Trujillo 2024
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