Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020

• Autores: Agurto Rivas, Roberto Carlos, Cornejo Ruiz, Tifany Brissete Teresa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/6973
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/6973
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada “Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020”, tuvo como objetivo principal: Determinar en qué medida la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020. El inicio de la investigación fue el desarrollo de la problemática de estudio, con la cual se llegó a la siguiente interrogante: ¿En qué medida la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020?, para lo cual se planteó la siguiente hipótesis: La cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020. Se plantearon los siguientes objetivos específicos:  Identificar la cultura organizacional de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020.  Analizar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020.  Conocer el nivel de relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020. Esta investigación es de tipo básica correlacional, para la recolección de datos se utilizó la encuesta, a través de su instrumento el cuestionario. La muestra objeto de estudio fue de 20 personas. Y principalmente se concluyó que la cultura organizacional repercute positivamente en el desempeño laboral, si se llega a obtener una buena cultura organizacional, está repercutiría en la productividad, eficacia y buen desenvolvimiento de los colaboradores, siendo este un tema el cual se le tiene que dar la importancia necesaria para generar un desarrollo óptimo de las actividades evidenciando un desempeño más eficiente, evitar cuellos de botellas, que el producto llegue de manera correcta al cliente y realizar mejores estrategias que harían que la organización crezca.