Primacía de la realidad como mecanismo para determinar la desnaturalización del contrato de locación de servicios, del Hospital Regional Tumbes,2023.
Descripción del Articulo
Este estudio tuvo como objetivo analizar el principio de primacía de la realidad como mecanismo para determinar la desnaturalización del contrato de locación de servicios, Hospital Regional Jamo II-2, Tumbes, 2023, fue cuantitativa y explicativa, así como hipotética – deductiva, como instrumento se...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional de Tumbes |
| Repositorio: | UNTUMBES-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.untumbes.edu.pe:20.500.12874/65515 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/65515 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Este estudio tuvo como objetivo analizar el principio de primacía de la realidad como mecanismo para determinar la desnaturalización del contrato de locación de servicios, Hospital Regional Jamo II-2, Tumbes, 2023, fue cuantitativa y explicativa, así como hipotética – deductiva, como instrumento se aplicó el cuestionario, debidamente relacionado con los indicadores y variables, con un total de 15 interrogantes, obteniendo, así como resultado que la población si existe la eficacia en los contratos de locación de servicios sin embargo no es del todo suficiente, se precisa además que gran parte de los errores que se cometen al contratar a una persona, son la falta de comunicación al momento en que realizan la contratación y no indican de manera clara las condiciones, se obtuvo tambien que las instituciones encargadas de fiscalizar los derechos laborales han perdido el respaldo por la sociedad, ya que se presume que defiende más al empleador que al propio empleado, concluyendo así en que en nuestra región si existe desnaturalización de contratos puesto que al servidor que se contrata se le asignan otras responsabilidades en ocasiones lejanas a aquellas por las que se les contrató, quedando en evidencia que debe fiscalizarse con más intensidad y sobre todo capacitar a los servidores a fin de que también puedan defenderse ante cualquier situación injusta y ajena a sus funciones. |
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