Impacto del clima organizacional en la satisfacción laboral de trabajadores administrativos, Órgano Técnico de Tratamiento, Establecimiento Penitenciario de Tumbes, 2022

• Autor: Castro Seminario, Cecilia Irene
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Tumbes
• Repositorio: UNTUMBES-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untumbes.edu.pe:20.500.12874/64177
• Enlace del recurso: https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64177
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Actitud; Clima organizacional; Estructura; Responsabilidad; Recompensas; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio tuvo por objetivo determinar el impacto del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos del Órgano Técnico de Tratamiento en el Establecimiento Penitenciario de Tumbes, 2022; investigación aplicada, de tipo descriptivo – correlacional. Se empleó la técnica de la encuesta, utilizando un cuestionario para ambas variables, como instrumento de medición, determinándose su validez con un juicio de expertos y su confiabilidad de 0.76 y 0.84 para el clima organizacional y satisfacción laboral respectivamente; aplicándose a una muestra censal de 21 trabajadores entre directivos, profesionales y técnicos. En sus resultados obtenidos se advirtió un Rho de Spearman de 0.658 determinando una correlación positiva moderada entre dimensión responsabilidad y satisfacción laboral. Con un P(Rho) = 0.618, se diferenció una asociación positiva moderada entre la dimensión relaciones y cooperación con la variable satisfacción laboral. Se distinguió un Rho de Spearman de 0.712 una correlación positiva alta entre la dimensión recompensas y satisfacción laboral, por lo tanto, se acepta la hipótesis de trabajo. Asimismo, se demostró un rs = 0.712 una correlación positiva alta, de nivel significativo, entre la dimensión recompensas y satisfacción laboral. Concluyó, que el clima organizacional con el 61.9% de las respuestas de los trabajadores tuvo un impacto en la satisfacción laboral de 52.4%; corroborándose con un rs = 0.842 y con una significación bilateral de 0.000, expresaron una relación positiva alta, con una aceptación de la hipótesis general.