Trabajo remoto y satisfacción laboral del personal administrativo del distrito fiscal de Amazonas, SARS-CoV-2, 2021

• Autor: Puscan Huaman, Kaleli Marilin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/2702
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/2702
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo remoto; Satisfacción laboral; Pandemia; COVID-19; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación pretendió determinar la relación entre trabajo remoto y satisfacción laboral del personal administrativo del Distrito Fiscal de Amazonas, SARS-CoV-2, 2021. La investigación corresponde al nivel descriptivo no experimental de diseño correlacional. La muestra representativa constó de lo siguiente: 39 colaboradores designados para ejercer el trabajo remoto de la Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal de Amazonas. Se empleó dos cuestionarios para recopilar información sobre la V1 : Trabajo remoto y V2 : Satisfacción laboral. Se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson, encontrándose como resultado una correlación positiva alta. Concluyendo que; al identificar el nivel de trabajo remoto, el 71,79 % califica un nivel muy alto y un 28,21 % califica para un rango alto, en términos de satisfacción laboral el 35.90 % los miembros del personal califican para un rango de muy alto, y el 64.10 % califica para un rango alto.