Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo del instituto de educación superior público “Perú Japón” Chachapoyas, 2024

• Autor: Reyna Soplin, Nora Margarita
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/4531
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/4531
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Desempeño laboral; Entidad pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo del Instituto de Educación Superior Público “Perú Japón” Chachapoyas, 2024. La metodología empleada fue de tipo cuantitativo y básica, con un diseño no experimental del nivel correlacional. La población de estudio estuvo conformada por 40 personal administrativo y jerárquico del Instituto, distribuidas de la siguiente manera: Personal nombrado 18 y personal contratado 22. La técnica utilizada fue la encuesta, siendo el instrumento aplicado en el cuestionario. En los resultados, se observa que la correlación fue alta y positiva, con un coeficiente de 0.780, este valor indica que existe una relación fuerte entre ambos factores, a medida que mejora la gestión del talento humano, el desempeño laboral de los empleados también mejora de manera significativa. Se concluyó que existe una relación fuerte y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el Instituto de Educación Superior Público “Perú Japón”, esto resalta que las prácticas de gestión del talento humano, como el reclutamiento, la capacitación, la evaluación y el reconocimiento, impactan positivamente en el rendimiento del personal administrativo.