Trabajo remoto y desempeño laboral del personal administrativo en tiempos de pandemia, sede central de la corte superior de justicia de Amazonas.

• Autor: León Torres, Luz Narda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/3884
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/3884
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo remoto; Desempeño Laboral; Teletrabajo; Evaluación del desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tiene como objetivo principal analizar la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del personal administrativo durante la pandemia en la sede central de la Corte Superior de Justicia de Amazonas en 2022. Se empleó un diseño metodológico descriptivo y correlacional, con énfasis en la importancia y ventajas del teletrabajo, así como en la identificación de dimensiones, políticas y acciones que influyen en la evaluación del desempeño. Se utilizó análisis documental y cuestionarios con escala Likert, junto con métodos de evaluación validados por expertos. Los hallazgos indican que la crisis derivada del COVID-19 ha impulsado la adopción del trabajo a distancia, con el hogar convirtiéndose en el nuevo entorno laboral respaldado por la tecnología. En última instancia, se concluye que el fortalecimiento del trabajo remoto se traduce en mejoras en el desempeño laboral del personal administrativo durante la pandemia, promoviendo una colaboración integral desde la dirección hasta todos los colaboradores para el beneficio conjunto de la organización.