La presente investigación tiene como objetivo principal analizar la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del personal administrativo durante la pandemia en la sede central de la Corte Superior de Justicia de Amazonas en 2022. Se empleó un diseño metodológico descriptivo y correlacional, con énfasis en la importancia y ventajas del teletrabajo, así como en la identificación de dimensiones, políticas y acciones que influyen en la evaluación del desempeño. Se utilizó análisis documental y cuestionarios con escala Likert, junto con métodos de evaluación validados por expertos. Los hallazgos indican que la crisis derivada del COVID-19 ha impulsado la adopción del trabajo a distancia, con el hogar convirtiéndose en el nuevo entorno laboral respaldado por la tecnología. En última instancia, se concluye que el fortalecimiento del trabajo remoto se traduce e...