Competencia profesional y desempeño laboral en servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas-2020
Descripción del Articulo
La investigación titulada competencia profesional y desempeño laboral en servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas-2020; tuvo como objetivo determinar la relación entre la competencia profesional y el desempeño laboral de los servidores administra...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas |
| Repositorio: | UNTRM-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/2540 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14077/2540 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Competencia profesional Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación titulada competencia profesional y desempeño laboral en servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas-2020; tuvo como objetivo determinar la relación entre la competencia profesional y el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas-2020. La metodología se fundamentó en una investigación de tipo básica, correlacional, con diseño no experimental de corte transversal, para determinar la relación de las variables y para la prueba de hipótesis se hizo uso del coeficiente de correlación de Rho Spearman correspondiente a la prueba no paramétrica; la población estuvo constituida por 195 y la muestra por 51 servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Los resultados mostraron que tanto el nivel de desempeño laboral y competencia profesional de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas fue de nivel alto. Concluyendo que, sí existe una relación entre la competencia profesional y el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, resultando positiva la hipótesis. En ese sentido analizando el coeficiente de determinación encontramos que r^2 fue = 0,61; determinando que el 61% del desempeño laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, se debe a la competencia profesional. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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