Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del hospital Santiago Apostol de Bagua Grande- 2023

• Autor: Rojas Fernandez, Elyane Jhaly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/4223
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/4223
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Personal administrativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Santiago Apostol de Bagua Grande 2023, el estudio aplicado fue de tipo descriptivo, no experimental y correlacional. Con una muestra poblacional de 41 trabajadores de las áreas administrativas del Hospital, para esta investigación se ha aplicado 2 cuestionarios; una por cada variable. Los resultados fueron que el clima Organizacional se correlaciona de manera significativa al desempeño laboral con (p=0.041; r: 0.367), por otro lado, se encontró la relación que existe entre las dimensiones del clima organizacional con el desempeño fueron la cultura de la organización (p=0.005; r: 0.438) con una correlación significativa intensidad moderada; el diseño organizacional (p=0.237; r: 0.173) y potencial humano (p=0.281; r: 0.172) por ser superior al 0.005 para validar correlación, no existe relación entre la dimensión diseño organizacional y estas variables. Se concluyo que el clima organizacional muestra relación de manera significativa con el desempeño laboral de los trabajadores de las áreas administrativas del Hospital Santiago Apostol de Bagua Grande 2023.