Cumplimiento de resoluciones judiciales que ordena la reposición laboral, bajo la Ley 24041, en el juzgado de trabajo de Chachapoyas, 2023-2024

Descripción del Articulo

La investigación realizada se titula: “Cumplimiento de resoluciones judiciales que ordena la reposición laboral, bajo la Ley N° 24041, el Juzgado de Trabajo de Chachapoyas, 2023-2024”; como objetivo general: determinar si se está cumpliendo con las resoluciones judiciales emitidas por el Juzgado de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Colunche Melendrez, Reina Janeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
Repositorio:UNTRM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/4906
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14077/4906
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Resoluciones judiciales
Reposición laboral
Ley N°24041
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:La investigación realizada se titula: “Cumplimiento de resoluciones judiciales que ordena la reposición laboral, bajo la Ley N° 24041, el Juzgado de Trabajo de Chachapoyas, 2023-2024”; como objetivo general: determinar si se está cumpliendo con las resoluciones judiciales emitidas por el Juzgado de Trabajo de Chachapoyas, 2023-2024, donde se ordena la reposición laboral, bajo la ley 24041, por haberse desnaturalizado los contratos de locación de servicios u órdenes de servicios. El tipo de investigación es no experimental y de corte transversal; se analizó 20 expedientes judiciales en etapa de ejecución, con los resultados se llegó a la conclusión, que las resoluciones judiciales emitidas por el Juzgado de Trabajo de Chachapoyas (2023–2024), que ordenan la reposición laboral bajo la Ley N.º 24041, no se están cumpliendo de manera efectiva; aunque las entidades ejecutan formalmente las reposiciones, estas se realizan mediante órdenes de servicios, sin reconocer el vínculo laboral subordinado y permanente declarado judicialmente; esta práctica revela un incumplimiento sustancial de las sentencias y una vulneración a los derechos laborales reconocidos.
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