Expectativas laborales de centennials en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, 2022.

• Autor: Nuñez Olano, Brenda Isabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/3548
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/3548
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Centennial; Expectativas laborales; Factores de Herzberg; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada “Expectativas Laborales de Centennials en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, 2022”, tuvo como objetivo determinar las expectativas laborales de Centennials en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, 2022. La metodología aplicada fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, alcance descriptivo, corte transversal y diseño no experimental. La población estuvo conformada por los estudiantes de pregrado de la UNTRM, matriculados en el semestre 2022 – I en la sede Chachapoyas con edades entre 19 a 25 años, se tomó una muestra considerando criterios de inclusión y exclusión, empleando un muestreo probabilístico aleatorio simple por conveniencia, resultando un total de 339 estudiantes, teniendo como instrumento un cuestionario en base a la escala de Likert, aplicado de forma física y on line. Luego de la aplicación del instrumento, se determinó que las expectativas laborales de los Centennials están relacionadas con la teoría de los factores de Herzberg. Concluyendo que, las expectativas laborales varían generacionalmente, en lo que respecta a la generación Centennial, considerando dentro de los factores motivacionales que se presentan en las expectativas laborales de Centennials aspectos como la posibilidad de aprender nuevas cosas, crecimiento profesional y autonomía para laborar; mientras que de los factores higiénicos destacan aspectos como definir los procesos en una organización, políticas de horario laboral, salarios acorde a la experiencia profesional, mantener buenas relaciones personales y la voluntad de integrarse en equipos de trabajo. Luego de obtener los resultados de esta investigación, se planteó estrategias para la atracción del capital humano Centennial.