Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el rendimiento de los empleados del proyecto mejoramiento Hospital Sisa, Empresa Construcción y Administración S.A. periodo 2015

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La presente investigación “Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el rendimiento de los empleados del proyecto mejoramiento Hospital Sisa, empresa Construcción y Administración S.A. periodo 2015”, tiene como objetivo general determinar la incidencia de la evaluación del desempeño labora...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Hidrogo Gonzales, Marco Antonio
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto
Repositorio:UNSM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsm.edu.pe:11458/3429
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/11458/3429
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Evaluación de desempeño, Rendimiento.
Performance evaluation, Performance.
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description La presente investigación “Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el rendimiento de los empleados del proyecto mejoramiento Hospital Sisa, empresa Construcción y Administración S.A. periodo 2015”, tiene como objetivo general determinar la incidencia de la evaluación del desempeño laboral en el rendimiento de los empleados del Proyecto Mejoramiento Hospital Sisa, Empresa Construcción y Administración S.A. periodo 2015, para ello se tuvo una población y muestra conformada por 39 empleados, a los cuales se aplicaron las encuestas formuladas de acuerdo a las dimensiones de cada variable, el diseño de investigación es correlacional. Se recolecto datos de la muestra para que posteriormente se puedan procesar los resultados recolectados en la investigación, se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson para el cálculo de la correlación, obteniendo de esta manera los resultados de acuerdo a los objetivos; concluyendo con el primer objetivo que casi siempre existen buenas evaluaciones de desempeño y para la segunda variable con respecto al segundo objetivo que el nivel de rendimiento es regular y la relación de ambos hace mención que los valores obtenidos, se tiene una correlación de 0.869, lo que indica que, si existe una incidencia directa moderada, siendo esta incidencia significante debido, a que el valor de significancia de 0.000, es menor a 0.05, lo por que se acepta la hipótesis alterna (Hi) y se rechaza la hipótesis nula (Ho).
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(2006) rendimiento de los empleados. Consultado el 12 de junio de 2016. Editorial Limusa S.A. Palomino, M. y Peña, R. (2016). El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los empleados de la empresa distribuidora y papelería Veneplast LTDA. (Tesis Pregrado), Universidad de Cartagena, Cartagena, Colombia. Porto, J. y Merino M. (2008). Definición de rendimiento. Consultado el 02 de junio de 2016. http://definicion.de/rendimiento/. Robbins, S. (1999). Definición de la motivación. Consultado el 06 de junio de 2016. http://motivaciongrupob.blogspot.pe/2012/03/motivacion-segun-varios-autores.html. Roberto, J. (2011) definición de estándar. Consultado el 05 de junio de 2016. http://administracionjose.blogspot.pe/ Werther, Jr. y Davis, Keith. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill. Werther, Jr. y Davis, Keith. (2000). Definición de Recursos Humanos. México. McGraw- Hill. Zeus y Skiffington, (2000). Definición de la Retroalimentación. Consultado el 04 de junio de 2016.http://hdl.handle.net/11458/3429La presente investigación “Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el rendimiento de los empleados del proyecto mejoramiento Hospital Sisa, empresa Construcción y Administración S.A. periodo 2015”, tiene como objetivo general determinar la incidencia de la evaluación del desempeño laboral en el rendimiento de los empleados del Proyecto Mejoramiento Hospital Sisa, Empresa Construcción y Administración S.A. periodo 2015, para ello se tuvo una población y muestra conformada por 39 empleados, a los cuales se aplicaron las encuestas formuladas de acuerdo a las dimensiones de cada variable, el diseño de investigación es correlacional. Se recolecto datos de la muestra para que posteriormente se puedan procesar los resultados recolectados en la investigación, se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson para el cálculo de la correlación, obteniendo de esta manera los resultados de acuerdo a los objetivos; concluyendo con el primer objetivo que casi siempre existen buenas evaluaciones de desempeño y para la segunda variable con respecto al segundo objetivo que el nivel de rendimiento es regular y la relación de ambos hace mención que los valores obtenidos, se tiene una correlación de 0.869, lo que indica que, si existe una incidencia directa moderada, siendo esta incidencia significante debido, a que el valor de significancia de 0.000, es menor a 0.05, lo por que se acepta la hipótesis alterna (Hi) y se rechaza la hipótesis nula (Ho).The following investigation "Evaluation of the labor performance and its incidence in the performance of the employees of the improvement Sisa Hospital project, Construction and Administration Company S.A. period 2015 ", has as general objective to determine the incidence of the evaluation of the labor performance in the performance of the employees of the Sisa Hospital Improvement Project, Construction and Administration Company S.A. period 2015. To do this, we had a sample population made up of 39 employees, to whom the surveys formulated according to the dimensions of each variable were applied, the research design is correlational. Data was collected from the sample so that later the results collected in the research could be processed, the Pearson correlation coefficient was used to calculate the correlation, obtaining in this way the results according to the objectives; concluding with the first objective that there are almost always good performance evaluations and for the second variable with respect to the second objective that the performance level is regular and the relation of both makes mention that the values obtained, there is a correlation of 0.869, which indicates that, if there is a moderate direct incidence, this significant incidence being due to the value of significance of 0.000, is less than 0.05, why the alternative hypothesis (Hi) is accepted and the null hypothesis is rejected (Ho ).TesisApaapplication/pdfspaUniversidad Nacional de San Martín - Tarapotoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Nacional de San Martín-TarapotoRepositorio de Tesis - UNSM-Treponame:UNSM-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Martin - Tarapotoinstacron:UNSMEvaluación de desempeño, Rendimiento.Performance evaluation, Performance.Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el rendimiento de los empleados del proyecto mejoramiento Hospital Sisa, Empresa Construcción y Administración S.A. periodo 2015info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTítulo ProfesionalAdministraciónUniversidad Nacional de San Martín-Tarapoto.Facultad de Ciencias EconómicasLicenciado en AdministraciónTítulo ProfesionalTHUMBNAILADMINISTRACION - Marco Antonio Hidrogo Gonzales.pdf.jpgADMINISTRACION - Marco Antonio Hidrogo Gonzales.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1252http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/3429/4/ADMINISTRACION%20-%20Marco%20Antonio%20Hidrogo%20Gonzales.pdf.jpg3df8de552fe7dc41cdeac3f468fc51cdMD54ORIGINALADMINISTRACION - Marco Antonio Hidrogo Gonzales.pdfADMINISTRACION - Marco Antonio Hidrogo Gonzales.pdfEvaluación de desempeño, Rendimiento.application/pdf1536873http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/3429/1/ADMINISTRACION%20-%20Marco%20Antonio%20Hidrogo%20Gonzales.pdffb48fc5b1fcd83e1c829caa6843d5773MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/3429/2/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD52TEXTADMINISTRACION - Marco Antonio Hidrogo Gonzales.pdf.txtADMINISTRACION - Marco Antonio Hidrogo Gonzales.pdf.txtExtracted texttext/plain73975http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/3429/3/ADMINISTRACION%20-%20Marco%20Antonio%20Hidrogo%20Gonzales.pdf.txt63829192021adea05af140652779aba9MD5311458/3429oai:repositorio.unsm.edu.pe:11458/34292021-12-20 03:01:07.694Repositorio Institucional de la Universidadrepositorio@unsm.edu.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