Competencias Gerenciales y Desempeño Laboral de Empleados de Confianza y Directivos de la Municipalidad Distrital de Pichari, Cusco 2020

• Autor: Sosa Huaynaccero, Vicente
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga
• Repositorio: UNSCH - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsch.edu.pe:20.500.14612/7502
• Enlace del recurso: https://repositorio.unsch.edu.pe/handle/20.500.14612/7502
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias gerenciales; Desempeño laboral; Empleados de confianza; Municipalidades; Administración pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tiene el objetivo general, analizar las competencias gerenciales a través de encuestas con el propósito de conocer la relación con el desempeño laboral de empleados de confianza y directivos de la Municipalidad Distrital de Pichari, Cusco 2020, la que se llevó a cabo teniendo en cuenta el tipo de investigación transversal, de nivel de investigación descriptivo y correlacional, con una muestra censal de 67 colaboradores, teniendo como instrumento dos cuestionarios tipo Likert, una para cada variable, siendo las dimensiones para la variable competencias gerenciales: competencias generales, competencias laborales, competencias básicas; mientras que para la variable desempeño laboral: iniciativa, orientación a resultados, relaciones interpersonales, trabajo en equipo. El resultado fue que en la Municipalidad Distrital de Pichari, Cusco, las competencias gerenciales se relacionan directamente con el desempeño laboral de empleados de confianza y directivos, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.856, con un p valor de 0.000 (p<0.05), lo que indica una relación muy fuerte entre dichas variables, en tanto se determina que cuando mejore las competencias gerenciales, dará como resultado una mejora en el desempeño laboral; asimismo se identificó una relación directa entre las competencias generales y la iniciativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.836, también una relación directa entre las competencias laborales y la orientación a resultados, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.838, además una relación directa entre las competencias básicas y el trabajo en equipo, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.814.