Clima Organizacional y su relación con el Desempeño Laboral en colaboradores de la Dirección Regional de Educación de Moquegua, 2023

• Autor: Sullca Mamani, Heber
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/21165
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/21165
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Trabajo en Equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Educación de Moquegua, 2023, la metodología utiliza para la investigación es de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, de un diseño no experimental de corte transversal y un alcance descriptivo- correlacional. La población está conformada por 70 colaboradores del DREMO con los siguientes órganos: Órgano de la Gerencia Regional de Educación Moquegua, Órganos de Línea (Dirección de Gestión Pedagógica, Dirección de Gestión Institucional), Órganos de Asesoramiento (Oficina de Asesoría Jurídica), Órganos de Apoyo (Oficina de Administración), Órganos de Control (oficina de Control Institucional). A quienes se les aplicó un instrumento de Clima Organizacional y un instrumento de Desempeño Laboral, mismos que fueron validados por el juicio de tres expertos y obteniéndose a través del Alfa de Cronbach una confiabilidad de 0.967. Los resultados revelan una correlación positiva y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (rho = 0,776; p < .000). Asimismo, se encontró una relación positiva con todos los componentes del desempeño laboral: productividad (rho = 0,625), calidad de trabajo (rho = 0,761), proactividad (rho = 0,681), resultados obtenidos (rho = 0,645) y capacitaciones (rho = 0,642), todas con un alto nivel de significancia estadística (p < .000). Estos hallazgos permiten afirmar que un clima organizacional favorable está asociado directamente con el desempeño laboral. De esta manera, la presente investigación aporta evidencia relevante que contribuye a fortalecer la gestión institucional en las entidades públicas, promoviendo ambientes laborales más saludables y productivos.