La organización del trabajo como base de la gestión de recursos humanos en los trabajadores de la empresa concretos supermix Arequipa - 2018

• Autores: Carreon Flores, Brany, Salas Zerpa, Marco Antonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/18364
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/18364
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de Recursos Humanos; Organización del Trabajo; Trabajadores; Grado; Influencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

Se basa el presente trabajo de investigación es la comprensión del papel de la organización del trabajo como base de la gestión de personal en la empresa Concretos Súpermix Arequipa, lo que significa gestionar a los empleados y al mismo tiempo optimizar los diversos procesos que se llevan a cabo en la organización para lograr el negocio, lo cual requiere aprendizaje, dedicación, perseverancia y sensibilidad. Su objetivo principal fue en qué la organización del trabajo afecta la gestión de RRHH de los empleados de la Empresa Concretos Supermix – Arequipa y su hipótesis general es: la organización del trabajo afecta negativamente la gestión de RRHH de los empleados de la Empresa Concretos Supermix – Arequipa. 2018 El propósito de la gestión de recursos humanos es gestionar a las personas que trabajan en organizaciones que son portadoras de conocimientos y no pueden gestionarse fuera de contexto o independientemente de las personas como seres sociales, y abordar nuevos problemas relacionados con los empleados (centrándose en los activos intangibles; este estudio es dedicados a las oportunidades utilizan los recursos humanos para influir positivamente en la gestión laboral para que se pueda mejorar el trabajo; Los métodos utilizados en los métodos de investigación son no experimentales, son del nivel de investigación científica básica, y el tipo de investigación es descriptiva y relevante. La técnica utilizada fue una encuesta utilizando como instrumento un cuestionario, con la participación de 105 colaboradores de la Empresa Concretos Supermix – Arequipa 2018.