Se basa el presente trabajo de investigación es la comprensión del papel de la organización del trabajo como base de la gestión de personal en la empresa Concretos Súpermix Arequipa, lo que significa gestionar a los empleados y al mismo tiempo optimizar los diversos procesos que se llevan a cabo en la organización para lograr el negocio, lo cual requiere aprendizaje, dedicación, perseverancia y sensibilidad. Su objetivo principal fue en qué la organización del trabajo afecta la gestión de RRHH de los empleados de la Empresa Concretos Supermix – Arequipa y su hipótesis general es: la organización del trabajo afecta negativamente la gestión de RRHH de los empleados de la Empresa Concretos Supermix – Arequipa. 2018 El propósito de la gestión de recursos humanos es gestionar a las personas que trabajan en organizaciones que son portadoras de conocimientos y no pueden gesti...