Relacion entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa SOLPRODEM EIRL, Arequipa 2021

• Autor: Ramos Rivera, Yenifer Kimberly Dhoris
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17907
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/17907
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo Transformacional; Compromiso Organizacional; ventas; empresa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación del Liderazgo Transformacional (LT) con el Compromiso Organizacional (CO), del personal de Solprodem EIRL, Arequipa 2021. La hipótesis planteada sostenía que existía una relación directa y significativa entre ambas variables. Este estudio se enmarca en una investigación de nivel básico con un diseño cuantitativo no experimental de tipo transversal. Para abordar la población objetivo, se utilizó un enfoque muestral no probabilístico de tipo censal, en el que participaron 30 empleados del área de ventas de la empresa.La recopilación de datos se llevó a cabo a través de encuestas específicas. Para evaluar el liderazgo transformacional (LT), se utilizó la versión abreviada de la encuesta multifactorial MLQ (5X), mientras que para medir el compromiso organizacional (CO), se empleó el cuestionario desarrollado por Meyer, Allen y Smith (OCQ). Los resultados no revelaron una relación estadística significativa entre las variables LT y CO, ya que el valor de p fue de 0.162. Sin embargo, si se identificó una relación significativa entre el LT y dos componentes específicos del CO: el componente afectivo (p=0.037) y el componente normativo (p=0.038), lo que sugiere que el Liderazgo Transformacional influye de manera positiva en la conexión afectiva y las normas de compromiso de los empleados con la organización. Estos hallazgos tendrán implicaciones importantes para el desarrollo de estrategias de liderazgo y gestión de recursos humanos en el contexto de Solprodem EIRL.