Aprendizaje organizacional y su relación con la adaptación profesional en las agencias de viajes de la provincia de Puno - 2021

• Autor: Collanqui Condori, Reyna Vanesa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16845
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/16845
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Aprendizaje organizacional; adaptación profesional; agencias de viajes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Las agencias de viajes, entes importantes en el sector turístico de la provincia de Puno, la economía de la región y del país; en este sentido, se observó la notoriedad que tiene el aprendizaje organizacional, como este se manifiesta y desarrolla en las organizaciones, y se relaciona con cómo se adaptan profesionalmente los trabajadores dentro de ellas; en esa dirección, la investigación tiene como objetivo: Determinar la relación que existe entre el aprendizaje organizacional y la adaptación profesional en las agencias de viajes de la provincia de Puno – 2021. Se desarrolló bajo la ruta cuantitativa con proceso deductivo, de alcance correlacional - descriptivo de corte transversal, con muestra de 66 agencias de viajes de la provincia de Puno, obtenida a través del muestreo probabilístico, a las cuales se les aplicó un cuestionario sobre aprendizaje organizacional y adaptación profesional. Entre los resultados más relevantes se muestra que existe una relación positiva buena (0.642) entre las variables aprendizaje organizacional y adaptación profesional, las resultantes permitieron contrastar las hipótesis planteadas. Como conclusión, se determina la existencia de una relación positiva buena entre el aprendizaje organizacional y la adaptación profesional en las Agencias de Viajes de la provincia de Puno, esto significa que, mientras mayor sea el aprendizaje organizacional que se procure en la organización, mayor será la adaptación profesional de los trabajadores en las organizaciones, denotando el alto nivel de vinculación entre variables, resaltando la importancia del aprendizaje organizacional y como mejora la adaptación profesional de los trabajadores que laboran en estas empresas.