Clima organizacional y la percepción del Mobbing en los operadores administrativos de la municipalidad distrital de Alto Selva Alegre – Arequipa 2018
Descripción del Articulo
El presente estudio titulado Clima organizacional y la percepción del mobbing en los operadores administrativos de la municipalidad distrital de Alto Selva Alegre – Arequipa 2018, tuvo como objetivo principal Conocer el Clima Organizacional y la percepción del Mobbing en los Operadores Administrativ...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/10342 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/10342 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Mobbing Operadores administrativos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 |
| Sumario: | El presente estudio titulado Clima organizacional y la percepción del mobbing en los operadores administrativos de la municipalidad distrital de Alto Selva Alegre – Arequipa 2018, tuvo como objetivo principal Conocer el Clima Organizacional y la percepción del Mobbing en los Operadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Alto Selva Alegre. El presente proyecto de investigación es de tipo Transversal y el diseño es no experimental, transversal o simple. El nivel de investigación es descriptivo –explicativo, el cual permitió recabar información sobre el clima organizacional y la percepción del Mobbing en los operadores administrativos, logrando ello mediante la aplicación del instrumento (cuestionario) con un total de 24 preguntas aplicado a 124 operadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Alto Selva Alegre. El estudio está estructurado en tres capítulos: Capítulo I: Planteamiento Teórico de la Investigación. Capítulo II: Planteamiento Metodológico y Operacional de la Investigación. Capítulo III: Resultados de la Investigación. Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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