Factores de la satisfacción laboral y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la Compañía Minera Aruntani SAC- Moquegua 2018

• Autor: Quea Pinto, Norma Elsa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/5924
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/5924
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima; Factores; Laboral; Organizacional; Satisfacción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

El estudio titulado ““Relación entre los Factores de Satisfacción Laboral y el Clima Organizacional de los trabajadores de la compañía minera Aruntani – Moquegua - 2018”, estuvo centrada en la descripción, interpretación y posterior análisis de los componentes de los factores de satisfacción laboral en los trabajadores de la mina Aruntani; estos componentes están referidos a las condiciones físicas, beneficios laborales, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo de personal, desempeño de tareas, en relación con el clima laboral, dichos trabajadores percibieron y valoraron la satisfacción en su centro laboral. Los principales métodos utilizados fue el inductivo, para clasificar y ordenar la información obtenida en la investigación y determinar las regularidades que presentan estos; el deductivo y el método estadístico para la ordenación, sistematización y valoración de los datos, la investigación se basó en una población de 427 personas, entre trabajadores y obreros con un margen de error de 5 % y 95% de confianza, obteniendo un muestra de 202 personas que laboran en esta empresa. Se utilizó la técnica de la encuesta, para lo cual se adaptaron respectivos instrumentos, que fueron los cuestionarios debidamente validados, luego del recojo de la información se realizó el procesamiento, interpretación, análisis y discusión de los datos obtenidos para establecer conceptos, enunciados y en base a ellos arribar a conclusiones certeras; los resultados han sido obtenidos con el uso de una metodología cuantitativa, mediante el análisis de contenido y de campo cuyas principales conclusiones señalan que si existe una significativa relación entre los factores de satisfacción laboral y el clima organizacional de los trabajadores de la citada empresa minera.