Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital III Yanahuara – Essalud – 2018

• Autor: Ayala Arenas, Yony Soledad
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/9917
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/9917
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; satisfacción laboral; enfermeras; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El presente estudio tiene como objetivo específico determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital III Yanahuara - Essalud, el método de investigación es observacional, prospectivo y transversal. Para la recolección de datos se utilizó varios instrumentos: ficha de recolección de datos que consta de datos generales como edad, sexo, servicio donde labora, tiempo de servicio, condición laboral y sistema de rotación; se aplicó el cuestionario de clima organizacional que fue elaborado por Salinas Rivas, y el cuestionario de satisfacción laboral elaborado por Neyra Centeno; el procesamiento de los datos obtenidos fueron ordenados y procesados con Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 25) y para el análisis de la información se utilizó la prueba estadística chi2.Los resultados en el clima organizacional de las enfermeras del Hospital III de Yanahuara, el 75% de las enfermeras tienen un clima organizacional saludable, en las dimensiones de cultura organizacional, diseño organizacional y potencial humano; en la satisfacción laboral de las enfermeras el 79.5% tiene una alta satisfacción, en los factores de condiciones físicas y materiales, beneficios laborales, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad. Concluyendo que, del total de 176 enfermeras el clima organizacional y la satisfacción laboral, se relaciona de manera adecuada, en donde las enfermeras tienen un clima organizacional saludable de acuerdo a las dimensiones de diseño organizacional y potencial humano, a su vez manifiestan una alta satisfacción en los factores de beneficios laborales, políticas administrativas, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad.