La influencia de la selección de personal en el desempeño laboral de la empresa Visor S.A.C., Arequipa - 2023
Descripción del Articulo
El proceso de selección de personal es esencial para el éxito de toda organización, ya que ofrece numerosas ventajas que contribuyen de manera positiva a mejorar la productividad y eficiencia organizacional. La presente tesis se titula “La influencia de la selección de personal en el desempeño labor...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/19110 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/19110 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Selección de personal Desempeño Laboral Influencia https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 |
| Sumario: | El proceso de selección de personal es esencial para el éxito de toda organización, ya que ofrece numerosas ventajas que contribuyen de manera positiva a mejorar la productividad y eficiencia organizacional. La presente tesis se titula “La influencia de la selección de personal en el desempeño laboral de la empresa Visor S.A.C., Arequipa - 2023.”, tiene como objetivo general determinar la influencia de la selección de personal en el desempeño laboral del personal de la empresa Visor S.A.C. La investigación corresponde a un diseño no experimental, según la secuencia del estudio es transversal y de tipo correlacional causal, realizado con una muestra de 119 trabajadores. Como técnica principal se utilizó la encuesta y como instrumentos se empleó el cuestionario de selección de personal elaborado por Rocío Guevara Celis y Leidy Villanueva Cotrina (2019) y desempeño laboral, elaborado por José Alberto Ferrer Salaverry (2021). Se empleó el coeficiente de correlación no paramétrico de Spearman para evaluar el nivel de asociación entre las variables, dado que estas son de naturaleza ordinal. Se obtuvo como valor del Coeficiente Rho de Spearman 0.601 y nivel de significancia de 0.013, lo que lleva a concluir que existe alta influencia entre ambas variables de selección de personal y desempeño laboral. Es decir, la selección de personal repercute en el desempeño laboral de los trabajadores ya que llevar a cabo una correcta o incorrecta selección de personal afecta en el rendimiento laboral. |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
