Factores que influyen en la motivación del desempeño laboral del médico del servicio de anestesiología del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen - EsSalud

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La motivación es un elemento importante en una organización,es el impulso que lleva a la persona a actuar de determinada manera, originando un comportamiento para lograr un objetivo específico. Objetivos : Determinar la influencia tanto de la motivación asi como de los reconocimientos, relaciones in...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aleman Butron, Rafael Juan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/12802
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño
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description La motivación es un elemento importante en una organización,es el impulso que lleva a la persona a actuar de determinada manera, originando un comportamiento para lograr un objetivo específico. Objetivos : Determinar la influencia tanto de la motivación asi como de los reconocimientos, relaciones interpersonales,capacitaciones recibidas y las condiciones del ambiente físico con el desempeño laboral del Servicio de Anestesiología del Hospital Nacional EsSalud Guillermo Almenara Irigoyen de Lima. Método : El estudio es descriptivo y correlacional.,realizado en el Servicio de Anestesiologia del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen de Lima. La población de estudio fueron 70 anestesiólogos, a los cuales se les aplicó los cuestionario de motivación y de desempeño laboral. Resultados : La motivación influye en el desempeño laboral(coeficiente de correlación 0.706) asi como los reconocimientos,relaciones interpersonales,capacitaciones y ambiente fisico influyen en el desempeño laboral (coeficientes de correlación 0.552,0.605,0.411 y 0.541 respectivamente). Conclusiones: Se encontró que existe Influencia entre Motivación en el Desempeño Laboral así como existencia de Influencia de los Reconocimientos y/o Incentivos, de las Relaciones Interpersonales, Capacitaciones y el Ambiente Físico en el Desempeño Laboral de los Médicos Anestesiólogos de Hospital Guillermo Almenara Irigoyen.
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Resultados : La motivación influye en el desempeño laboral(coeficiente de correlación 0.706) asi como los reconocimientos,relaciones interpersonales,capacitaciones y ambiente fisico influyen en el desempeño laboral (coeficientes de correlación 0.552,0.605,0.411 y 0.541 respectivamente). Conclusiones: Se encontró que existe Influencia entre Motivación en el Desempeño Laboral así como existencia de Influencia de los Reconocimientos y/o Incentivos, de las Relaciones Interpersonales, Capacitaciones y el Ambiente Físico en el Desempeño Laboral de los Médicos Anestesiólogos de Hospital Guillermo Almenara Irigoyen.application/pdfhttp://hdl.handle.net/20.500.12773/12802spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAMotivaciónDesempeñoinfluenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01Factores que influyen en la motivación del desempeño laboral del médico del servicio de anestesiología del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen - EsSaludinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDU29309130https://orcid.org/0000-0002-1894-570229720077419167Saldaña Diaz, Jesús LázaroCoaquira Mamani, Juan ManuelPastor Abarca, José Fernando Martínhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisMaestría en Ciencias: Administración y Gestión en SaludUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de MedicinaMaestro en Ciencias: Administración y Gestión en SaludORIGINALUPalburj.pdfUPalburj.pdfapplication/pdf550798https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/25baacdd-f7ba-4f92-b0f1-492aee7bd14f/downloadc91ac935793c19d3d56787d732f55129MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/ad013115-5525-4767-9afd-ad3aadd73b15/downloadc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD52TEXTUPalburj.pdf.txtUPalburj.pdf.txtExtracted texttext/plain67242https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/da7641f4-15bc-4467-95b2-d194a7170a28/downloadd3cba870ba2ff74d6ef53b0fbbd268a5MD5320.500.12773/12802oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/128022022-06-01 22:36:31.662http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.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