El Impacto de los métodos lúdicos en la capacitación para reducir el estrés laboral en los trabajadores de la empresa INGEMA AQP en 2024

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La investigación tiene como objetivo analizar el impacto de los métodos lúdicos en la capacitación para reducir el estrés laboral en los trabajadores de INGEMA S.A., una empresa dedicada a proyectos de ingeniería e infraestructura eléctrica. Dado el incremento de estrés entre los empleados debido a...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Chatata Rios, Geraldine Pamela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/19114
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12773/19114
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacitación lúdica
Estrés laboral
Bienestar laboral.
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spelling Gonzales Laguna, Henry AntonioChatata Rios, Geraldine Pamela2024-12-17T16:14:21Z2024-12-17T16:14:21Z2024La investigación tiene como objetivo analizar el impacto de los métodos lúdicos en la capacitación para reducir el estrés laboral en los trabajadores de INGEMA S.A., una empresa dedicada a proyectos de ingeniería e infraestructura eléctrica. Dado el incremento de estrés entre los empleados debido a cargas de trabajo y exigencias laborales elevadas, este estudio evalúa si la inclusión de elementos lúdicos en la capacitación puede mejorar la satisfacción laboral y el bienestar de los trabajadores. El estudio propone que los métodos lúdicos, mediante participación activa, evaluaciones de rendimiento y satisfacción del participante, contribuyan a una percepción más favorable del ambiente laboral, autonomía y recompensas, lo que reduciría el estrés. A través de una metodología no experimental y un enfoque mixto, se utilizan encuestas y observaciones para medir variables como carga de trabajo, control, ambiente laboral, y recompensas. Los resultados preliminares sugieren que los métodos lúdicos pueden mejorar el rendimiento y la satisfacción, vinculándose con una menor carga laboral y mayor percepción de apoyo, aunque la relación con recompensas aún muestra resultados mixtos.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/19114spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSACapacitación lúdicaEstrés laboralBienestar laboral.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03El Impacto de los métodos lúdicos en la capacitación para reducir el estrés laboral en los trabajadores de la empresa INGEMA AQP en 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDU29608020https://orcid.org/0000-0002-0256-105076301632419106Purizaga Laos, Jose LuisEscobar Navarro, Luis AlbertoGonzales Laguna, Henry Antoniohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisRelaciones IndustrialesUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la ComunicaciónLicenciada en Relaciones IndustrialesORIGINALTesis.pdfapplication/pdf1710058https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/7bd95044-e6bd-42b2-b69e-472930d724dc/download98704ee327397d3e15e13dc3e0d7e8ceMD51Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf1620993https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/fcc30711-351a-4355-b7ac-3f85bb9e20c1/download9efd04ee10c73412c0426bb134a5603dMD52Autorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf483411https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/56fe36d0-1f50-41c5-b4bb-fdd31e5d9c00/downloadd37b76d9a0856daedad49c10ea47d07cMD53THUMBNAILPDF.jpgimage/jpeg42566https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/0d3ba974-3ac8-43c3-9be7-1de47a176717/downloadeaa4ac57f1dcfae112ab6dd5b8fb68c9MD5420.500.12773/19114oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/191142024-12-27 11:25:26.9http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSAvridi.gestioninformacion@unsa.edu.pe
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