Riesgos psicosociales y su Influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de un centro de salud de atención primaria

• Autores: Alejo Humasi, Cleofe Coraima, Chavez Calcin, Milagros Guadalupe
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17683
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/17683
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Riesgos Psicosociales; Desempeño Laboral; Atención Primaria; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

Esta investigación tiene como objetivo determinar la influencia de los riesgos psicosociales en el desempeño laboral de los trabajadores de un centro de salud de atención primaria. Por su alcance, se desarrolló desde el enfoque cuantitativo de tipo correlacional predictivo, con un diseño de investigación no experimental transversal, tiene una muestra de 53 trabajadores del centro de salud que accedieron participar en esta investigación, quienes fueron evaluados con el “Cuestionario de Riesgos Psicosociales en el trabajo SUSESO - ISTAS 21” – versión completa, con una validez de Kaiser-Meyer-Olkin KMO=0.608 y en cuanto a la confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.661, y el “Cuestionario para medir el desempeño laboral” de los trabajadores, con una validez de 0.89 con el coeficiente de V. Aiken de 0.89 y la confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,914. Se concluyen que hay una relación significativa e inversa entre los riesgos psicosociales y desempeño laboral, donde los riesgos psicosociales influyen en un 35% en el desempeño laboral, específicamente con la dimensión de trabajo activo y posibilidades de desarrollo que actúa como variable predictora.