Factores socioculturales condicionantes de la motivación laboral en trabajadores de una empresa administradora de fondos colectivos Arequipa - 2022

• Autores: Añamuro Choquehuanca, Elisban, Vargas Amado, Flor De Maria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17628
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/17628
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Trabajadores; Fondo colectivo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La investigación busca determinar los factores socioculturales condicionantes de la motivación laboral en los trabajadores de una empresa Administradora de Fondos Colectivo en la ciudad de Arequipa, para lo cual se diseñó una encuesta tipo Likert de cinco niveles; la cual fue aplicada a 64 trabajadores. Es una investigación aplicada, cuantitativa, de alcance correlacional, transeccional y prospectivo. El estudio demuestra que, la mayoría de trabajadores son jóvenes con edad menor a 36 años, del sexo masculino, en condición de solteros y convivientes, quienes poseen instrucción universitaria; profesan la religión católica, proceden de la provincia de Arequipa y tienen menos de 3 años en la empresa. Además, mayoría de trabajadores posee un nivel de motivación laboral categorizados de nivel de alto y muy alto. Además, se encontró que el reconocimiento por parte de los superiores es un factor clave para aumentar la motivación laboral. En cuanto a la relación entre las dimensiones culturales y sociales y el nivel de motivación laboral, se encontró una correlación positiva entre ambas variables. Esto sugiere que los factores culturales y sociales pueden influir significativamente en el nivel de motivación laboral en una empresa Administradora de Fondos Colectivo. Las dimensiones de factores socioculturales no expresan relación monótona con nivel de motivación laboral, excepto en el factor experiencia laboral, el cual a medida que se incrementa expone relación directa con la motivación laboral en sentido positivo y significativa (p< .05).