Conflictos interpersonales en situaciones de trabajo y su asociación con el crecimiento profesional organizacional en trabajadores de la Municipalidad Provincial de Caylloma, Arequipa-2025
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los conflictos interpersonales en situaciones de trabajo y el crecimiento profesional organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Caylloma, Arequipa – 2025. El estudio fue de enfoque cuantitativo, diseño no exp...
| Autores: | , |
|---|---|
| Fecha de Publicación: | 2026 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/22503 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/22503 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Cconflicto interpersonal Relaciones laborales Crecimiento profesional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los conflictos interpersonales en situaciones de trabajo y el crecimiento profesional organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Caylloma, Arequipa – 2025. El estudio fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y transversal, aplicándose encuestas a 275 trabajadores. Los resultados del Rho de Spearman evidenciaron correlaciones negativas y significativas entre las dimensiones del conflicto y el crecimiento profesional (p < 0.01). Los conflictos de procesos (r = –0.437), contexto (r = –0.420) y estatus (r = –0.355) fueron los de mayor impacto, mientras que los conflictos de tarea (r = –0.184) y relación (r = –0.249) presentaron menor intensidad. Se concluye que los conflictos interpersonales afectan negativamente el crecimiento profesional organizacional, por lo que se recomienda fortalecer la comunicación, la gestión de conflictos y el clima laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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