Jornadas atípicas y su influencia en el estrés laboral de los colaboradores de la empresa ETRAMIM S.R.L., Arequipa - 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada: “Jornadas atípicas y su influencia en el estrés laboral de los colaboradores de la empresa ETRAMIM S.R.L., Arequipa – 2021”, tuvo como objetivo general: Determinar la influencia de las jornadas atípicas en el estrés laboral de los colaboradores de la empresa ETRAM...
Autores: | , |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2023 |
Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
Repositorio: | UNSA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16641 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/16641 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación titulada: “Jornadas atípicas y su influencia en el estrés laboral de los colaboradores de la empresa ETRAMIM S.R.L., Arequipa – 2021”, tuvo como objetivo general: Determinar la influencia de las jornadas atípicas en el estrés laboral de los colaboradores de la empresa ETRAMIM S.R.L., Arequipa – 2021, tuvo como población a 100 colaboradores, tanto supervisores como obreros, a quienes se aplicó dos cuestionarios, el primer cuestionario fue estructurado respecto del sistema atípico, el cual consto de 15 preguntas que evalúa aspectos personales y laborales y el segundo cuestionario de tipo escala de Likert, el cual consta de 18 preguntas que miden el estrés laboral en contexto de pandemia y sus cinco dimensiones; los cuestionarios han sido elaborados específicamente para el estudio y se sometió al juicio de expertos para determinar la validez de su contenido y se analizó la consistencia interna del mismo a través del coeficiente Alfa de Cronbach logrando un 0,982. El presente estudio corresponde a un tipo de investigación descriptiva – explicativa, con un diseño no experimental de corte transversal; utilizando el procesador estadístico de las ciencias sociales SPSS (versión 26.0). Finalmente se determinó que: las jornadas laborales atípicas y sus factores negativos influyan significativamente en altos niveles de estrés y sus categorías que presentan los colaboradores de la empresa ETRAMIM S.R.L., Arequipa – 2021. |
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El presente estudio corresponde a un tipo de investigación descriptiva – explicativa, con un diseño no experimental de corte transversal; utilizando el procesador estadístico de las ciencias sociales SPSS (versión 26.0). Finalmente se determinó que: las jornadas laborales atípicas y sus factores negativos influyan significativamente en altos niveles de estrés y sus categorías que presentan los colaboradores de la empresa ETRAMIM S.R.L., Arequipa – 2021.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/16641spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAJornadas atípicasEstrés laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05Jornadas atípicas y su influencia en el estrés laboral de los colaboradores de la empresa ETRAMIM S.R.L., Arequipa - 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDU29436231https://orcid.org/0000-0001-6169-71107155972846625523923026Carbajal Gonza, Nilda MaríaMonzón Álvarez, Gloria IsabelGamarra del Castillo, Luz Marinahttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTrabajo SocialUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Ciencias Histórico SocialesLicenciada en Trabajo SocialTHUMBNAILPDF.jpgimage/jpeg42566https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/beafb836-1d4b-4ea8-aa35-f3f6d5a13a0e/downloadeaa4ac57f1dcfae112ab6dd5b8fb68c9MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/e4b6521f-064a-4fa0-8d7d-188f9cd0137c/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINALTSacchma_chrilg.pdfTSacchma_chrilg.pdfapplication/pdf5838126https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/98141f14-9245-411f-b9c6-4147f5ba9890/downloadeb09e8bd089c46b4b1e66759245f882eMD51Reporte de Similitud.pdfReporte de Similitud.pdfapplication/pdf907614https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/f2658cbb-e4bb-4fb7-b855-e20b7138c0a0/downloade756aaed12d0c0770ae209d8d0f3125aMD52Autorización de Publicación Digital 1.pdfAutorización de Publicación Digital 1.pdfapplication/pdf434446https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/8c891d85-7cfd-4a9d-9a04-cb00d3c41113/downloadbdbaf8509193df20d32e17c4693ea87cMD53Autorización de Publicación Digital 2.pdfAutorización de Publicación Digital 2.pdfapplication/pdf430306https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/2eb3dfe0-308c-45cf-a931-d30eec5144fb/download3ac29d7cc33dc254fd17659c3ffb1f24MD5420.500.12773/16641oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/166412023-12-07 23:24:52.367http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.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 |
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