El clima organizacional y la satisfacción laboral en docentes de Instituciones Educativas Secundarias del distrito de Quilcapuncu, provincia de San Antonio de Putina - Puno, 2018

• Autor: Mamani Quilcca, Celia Giovanna
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/12260
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12773/12260
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: clima organizacional; satisfacción laboral; instituciones educativas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03

La presente investigación titulada: “El clima organizacional y la satisfacción laboral en docentes de instituciones educativas secundarias del distrito de Quilcapuncu provincia de San Antonio de Putina – Puno, 2018” tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. La metodología que se utilizó para la realización de dicha investigación es el método científico; la población estuvo formada por 48 docentes del distrito de Quilcapuncu que comprende dos instituciones educativas las cuales son: “I.E.S. Industrial de Quilcapunco” y “I.E.S. Agropecuario Janansaya”; la técnica empleada para recolectar información es la encuesta; y el instrumento, el cuestionario, los cuales fueron validados a través de juicios de expertos. La estrategia para la prueba de la hipótesis es la correlación de Pearson. Se llegó a la siguiente conclusión: existen evidencias suficientes para afirmar que las variables clima organizacional tiene relación del 0.490 es positiva y moderada, lo que significa que a mayor clima institucional entonces habrá mejor satisfacción laboral en las instituciones educativas del distrito de Quilcapuncu