Gestión del bienestar social y su influencia en las condiciones laborales de los colaboradores operativos de construcción de la Empresa Graña y Montero, Proyecto Inmaculada – Ayacucho, 2016

• Autores: Ibarra Holgado, Angela Rosa, Ruiz Soto, Katherine Helen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/3687
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/3687
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar social; Condiciones laborales; Trabajador social; Capital humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

La presente investigación es denominada “GESTIÓN DEL BIENESTAR SOCIAL Y SU INFLUENCIA EN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS COLABORADORES OPERATIVOS DE LA EMPRESA GRAÑA Y MONTERO PROYECTO INMACULADA – AYACUCHO, 2016. “ Una de las principales preocupaciones del Trabajador Social como agente de acción social ha asumido en muchos países un papel preponderante en la prestación de servicios de Bienestar Social, en cuanto a asistencia y prevención. Los conocimientos que ha adquirido este profesional a través de las ciencias sociales, le permiten intervenir en la realidad social pues su forma de atender necesidades ha sido el logro del bienestar de los individuos, familias, grupos y colectivos. Ahora bien, en las empresas la acción del área de Bienestar Social es importante, puesto que la labor está relacionada con lograr el bienestar del colaborador, así mismo el profesional amplía su práctica a partir del abordaje del individuo- familia, grupo hasta la colectividad, donde se define la participación del individuo como sujeto y objeto de su propia transformación. De ahí que el colaborador operativo constituye un capital humano fundamental para la organización, por lo que es de suma importancia que estos perciban que su trabajo en la empresa les representa para ellos expectativas de generación de valor, es decir, estar satisfechos. Los colaboradores del proyecto Inmaculada, manifiestan que es importante la Gestión del Bienestar Social para satisfacer sus necesidades y que gocen de una buena calidad de vida pero que en definitiva mucho depende de la gerencia general para brindar mejores condiciones de trabajo. La Gestión del Bienestar Social del Proyecto Inmaculada tiene funciones y procedimientos que se realizan, los cuales son percibidos por los colaboradores operativos quienes emiten juicios y criterios en el quehacer del Trabajador Social; cuyo fin es mejorar la eficiencia del área en su conjunto. El Proyecto Inmaculada, se localiza al Sur del Perú en la Provincia de Parinacochas y Páucar de Sara Sara; en el Departamento de Ayacucho, situado entre 3,900 y 4,800 m.s.n.m. dentro del cinturón metal genético epitermal Puquio-Caylloma; aproximadamente a 210 km Sur-Oeste del Cuzco y a unos 530 km Sur-Este de Lima, la capital del Perú. La empresa Graña y Montero realiza sus operaciones en la planta concentradora de oro. El proyecto incluye: obras civiles, montaje electromecánico, instalación de equipos y estructuras metálicas. De acuerdo a lo expuesto líneas anteriores es que se planteó el problema de investigación: ¿Cuál es la influencia de la Gestión del Bienestar Social en las condiciones laborales de los colaboradores operativos de la Empresa Graña y Montero -Proyecto Inmaculada?, formulándose el objetivo general: Determinar la influencia de la Gestión del Bienestar Social en las condiciones laborales de los colaboradores operativos de la Empresa Graña y Montero - Proyecto Inmaculada. Por lo tanto, se plantea la siguiente hipótesis: Es probable que la gestión del Bienestar Social influya en las condiciones laborales de los colaboradores operativos de la empresa Graña y Montero - Proyecto Inmaculada, trayendo como consecuencia insatisfacción laboral, 2016. Para comprender mejor la estructura de la tesis esta ha sido ha sido dividida en tres capítulos: Capítulo I: Titulado diseño de la investigación, se presenta la estrategia de la investigación y los aspectos metodológicos de la misma como son: Planteamiento del problema, antecedentes de la investigación, justificación del problema, formulación de objetivos, formulación de la hipótesis de la investigación, operacionalización de las variables, planteamiento metodológico, viabilidad, cronograma y presupuesto de la investigación. Capitulo II: Se presenta el Marco Teórico referencial y el Marco Contextual de la investigación que va a permitir fundamentar aspectos sobre: Empresa, Régimen de Construcción Civil, Gestión del Bienestar Social, Trabajo Social y Condiciones de Trabajo. Capitulo III: Se desarrolló la interpretación de los resultados de la investigación efectuada a los colaboradores operativos de la Empresa Graña y Montero, Proyecto Inmaculada y la verificación de la hipótesis planteada. Finalmente se presenta un apartado con las conclusiones, sugerencias, bibliografía y anexos correspondientes, producto del análisis final de la investigación.