Propuesta de un modelo para la gestión del talento humano en base a competencias en el centro de idiomas de la Universidad Nacional de San Agustín, Arequipa - 2020

Descripción del Articulo

La tesis denominada propuesta de un modelo para la gestión del talento humano en base a competencias en el Centro de Idiomas de la Universidad Nacional de San Agustín, Arequipa-2020, tuvo como objetivo general evaluar la Gestión de Talento Humano en base a competencias en los docentes del Centro de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Miraval Gamarra, Gleny Marcela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/12955
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12773/12955
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Propuesta
modelo
talento humano
competencias
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
Descripción
Sumario:La tesis denominada propuesta de un modelo para la gestión del talento humano en base a competencias en el Centro de Idiomas de la Universidad Nacional de San Agustín, Arequipa-2020, tuvo como objetivo general evaluar la Gestión de Talento Humano en base a competencias en los docentes del Centro de Idiomas de la Universidad Nacional de San Agustín, Arequipa-2020. Se trata de una investigación de tipo descriptiva propositiva, con un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo con una muestra no probabilística por lo reducido de la población 96 docentes del Centro de Idiomas a los que se les aplicó un cuestionario tipo escala Likert de comprobada fiabilidad. Los resultados obtenidos nos muestran y evidencian que en consideración a las cuatro dimensiones: selección, capacitación, desarrollo y relaciones con los docentes, nos encontramos en un nivel regular. Es decir, estamos en camino de lograr una gestión del talento humano óptima.
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