Calidad de vida laboral y su relación con el Engagement y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora AJANI S.A.C., Moquegua, 2022

• Autor: Quiroz Lipa, Gaby Angeline
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/18977
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/18977
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida laboral; engagement laboral; compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

La calidad de vida en el trabajo, el engagement y el compromiso con la organización son factores estrechamente vinculados que influyen positivamente tanto en el bienestar de los empleados como en el logro de los objetivos de la empresa. Enfatizar estos aspectos no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fomenta un entorno laboral más eficiente y fortalece la competitividad de la organización en el mercado. El objetivo de esta investigación fue examinar la relación entre la calidad de vida laboral, el engagement y el compromiso organizacional de los trabajadores de la constructora AJANI S.A.C., en Moquegua, durante el año 2022. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, y utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Participaron en este estudio 130 colaboradores, tanto del personal operativo como administrativo. Para probar las hipótesis basadas en la revisión de la literatura, se utilizaron herramientas estadísticas, específicamente la correlación rho de Spearman, aplicando el software IBM SPSS versión 27. Los resultados indicaron una correlación significativa y positiva entre la calidad de vida laboral y el engagement laboral (r = 0.355**) y el compromiso organizacional (r = 0.751**). Además, el análisis reveló que las dimensiones de integración, respeto y autonomía, compensación justa y apropiada, e incentivo y apoyo tienen una relación positiva con el engagement laboral. Sin embargo, la dimensión de posibilidades de ocio y socialización no mostró relación con el engagement laboral. Por otro lado, se encontró que las dimensiones de integración, respeto y autonomía, compensación justa y apropiada, incentivo y posibilidades de ocio y socialización presentaron una relación positiva con el compromiso organizacional.