Inbound recruiting y resiliencia de postulantes en la empresa W2 Asesores y Consultores en el año 2020

• Autor: Tupayachi Cahuana, Winy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/18617
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/18617
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Reclutamiento; Selección de empleados; Consultores de empresas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

Fundar la relación que puede existir entre la variable del Inbound Recruiting y la Resiliencia en postulantes de la empresa W2 Asesores y Consultores durante el proceso de reclutamiento y selección de personal. La muestra estuvo constituida por 314 postulantes a procesos operativos, de ambos sexos, que oscilan de 18 a 56 años de edad, con grado de Instrucción desde Secundaria completa a Superior incompleto, con el rango de tiempo de experiencia desde 0 años de experiencia hasta 21 años en tiempo de experiencia. Con quienes se usó la adaptación del cuestionario de la variable de Inbound Recruiting y la variable de Resiliencia. Las respuestas de estos cuestionarios se analizaron por el SPSS Versión 25, que es el “paquete de análisis estadístico para la investigación de ciencias sociales”, por medio del coeficiente de correlación de Rho de Spearman y el AMOS de ecuaciones estructurales, para encontrar la relación entre las dos variables latentes. En base al resultado, evidenciamos la existencia de una correlación moderada de tipo positiva entre el Inbound Recruiting y la Resiliencia (Rho = .449**; p = .000), además, según los resultados de las ecuaciones estructurales que hace referencia al efecto que causa una variable a otra, dio como resultados una relación significativa de tipo positiva (λ = .540), asimismo, los efectos sobre sus otros indicadores y la estimación del error, concluye con una correlación moderadas de las dos variables estudiadas (McCoach et al., 2013). Por lo que damos a conocer con evidencia estadística lo siguiente: que mientras mayor puntuación tenga la variable de Inbound Recruiting, será también mayor la puntuación de Resiliencia en la muestra aplicada.