The objective of this article is to determine the influence of Inbound Recruiting on Resilience in applicants to the company W2 Asesores y Consultores. Inbound Recruiting is a new methodology for recruiting and selecting personnel that comes from Inbound Marketing, which is focused on the client, in this case, the candidates; who are mostly unemployed, therefore with negative effects in the personal and social sphere. In this sense, it is necessary to understand the direct influence that exists between these two concepts, Inbound Recruiting and Resilience, so that they can be replicated by various organizations. This study consisted of 314 applicants to operational processes, to whom the questionnaire adapted from Inbound Recruiting, and Resilience was applied. The scope of the research is descriptive-correlational. The results show that there is a moderate positive correlation (Rho = .4...

Fundar la relación que puede existir entre la variable del Inbound Recruiting y la Resiliencia en postulantes de la empresa W2 Asesores y Consultores durante el proceso de reclutamiento y selección de personal. La muestra estuvo constituida por 314 postulantes a procesos operativos, de ambos sexos, que oscilan de 18 a 56 años de edad, con grado de Instrucción desde Secundaria completa a Superior incompleto, con el rango de tiempo de experiencia desde 0 años de experiencia hasta 21 años en tiempo de experiencia. Con quienes se usó la adaptación del cuestionario de la variable de Inbound Recruiting y la variable de Resiliencia. Las respuestas de estos cuestionarios se analizaron por el SPSS Versión 25, que es el “paquete de análisis estadístico para la investigación de ciencias sociales”, por medio del coeficiente de correlación de Rho de Spearman y el AMOS de ecuaciones e...