Factores motivacionales asociados al desempeño laboral del tecnólogo médico en el área de Radiología, Seguro Social de Salud, EsSalud- 2016

• Autor: Guzmán Narciso, Guillermo Alex
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/15934
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/15934
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación del empleado; Personal de salud pública - Satisfacción laboral; Personal de salud pública - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.12; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

Identifica los factores motivacionales asociados al desempeño laboral. El estudio es una investigación cuantitativa, analítica, de corte transversal; diseño descriptivo, observacional, de tipo correlacional. La población estuvo conformada por 77 tecnólogos médicos en el área de radiología que trabajan en el HNERM y HNGAI, obteniendo una muestra de 64 tecnólogos médicos. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el uso de dos cuestionarios: el primero fue el “Test de evaluación de factores motivacionales”, basados en la teoría de F. Herzberg, y dirigido al empleado; el segundo fue la ficha de “Evaluación del desempeño laboral”; que fue entregado a l jefe inmediato superior, brindando información sobre el desempeño laboral del empleado. La base de datos fue codificada y se procesaron en el programa Excel, el software estadístico SPSS versión 19, para el análisis estadístico ANOVA, Chi cuadrado y correlación de Pearson. Se concluye que existe asociación significativa entre los factores motivacionales y el desempeño laboral; siendo los factores “Relaciones con el jefe” y “Seguridad”, asociación de manera inversamente proporcional y directamente proporcional con el desempeño laboral, respectivamente. Se sugiere una evaluación anual o posterior a un cambio de jefatura, en los factores motivacionales y el desempeño laboral y de esta manera coadyuvar a los logros de los objetivos organizacionales y al desarrollo del trabajador.