La gestión del talento humano y su relación con la identificación organizacional. Caso: Intelidata, San Isidro - 2019
Descripción del Articulo
Determina la relación que existe entre ambas variables de estudio. El estudio fue desarrollado para optar el Grado Académico de Magister en Administración con mención en Gestión Empresarial en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. El tipo de estudio es correlacional, el diseño de la investiga...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Repositorio: | UNMSM-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/18216 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12672/18216 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Determina la relación que existe entre ambas variables de estudio. El estudio fue desarrollado para optar el Grado Académico de Magister en Administración con mención en Gestión Empresarial en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. El tipo de estudio es correlacional, el diseño de la investigación es no experimental. Los 16 trabajadores de Intelidata – Perú, fueron la muestra. La hipótesis general fue aceptada a través de estadísticas (Rho Pearson), con una correlación de 0.715, según el cuadro de correlaciones de los autores Hernández y Fernández, nos indica que es una correlación positiva considerable, existiendo relación entre las variables. Se determina que con una efectiva gestión del talento humano se logrará que los trabajadores se identifiquen con la organización, la investigación señala la gran importancia de cada miembro de la organización. |
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